ANSWERS

TESTIMONIANZA OMNIA SUL CASO CALL&CALL DI COSTAMAGNA UMBERTO

2010-02-04T08:42:00.000-08:00

SI PARTE DA QUI:
Omnia: offerta da Call&Call Holding per affitto ramo
d'azienda
2010-01-27
MERCOLEDI' 27 GENNAIO 2010
La manifestazione di interesse riguarda i call center Wind
(Il Sole 24 Ore Radiocor) - Milano, 27 gen - Offerta per i
call center Wind gestiti da Omnia Service Center. Osc, che
fa capo al gruppo Voicity, ha ricevuto una manifestazione di
interesse per l'affitto del ramo d'azienda milanese dedicato
a un primario operatore telefonico. Secondo fonti
industriali, il ramo in oggetto riguarda i call center
dedicati a Wind e l'operazione e' soggetta all'approvazione
di quest'ultima. Call&Call Holding, capogruppo di un network
di call center diffusi su tutto il territorio nazionale, -
si legge in una nota - si fara' carico e liquidera' tutte le
retribuzioni nette, arretrate e non corrisposte, e si
assumera' in carico il Tfr dei dipendenti del ramo d'azienda
affittato. Inoltre, Omnia si e' gia' attivata per ottenere
lo smobilizzo, anche in via anticipata, di alcuni crediti
vantati nei confronti di propri clienti, per un controvalore
di circa 4 milioni: questi flussi saranno interamente
impiegati per i salari e i Tfr dei propri dipendenti. Fon-
(RADIOCOR) 27-01-10 13:52:17 (0212) 5 NNN

CONTINUA COSI'........

> dopo che Omnia/Voicity da oggi è stata costretta a
> metterci in cassa integrazione (almeno così riceviamo
> qualche soldo), noi lavoratori ex wind, abbiamo ricevuto
> una proposta a dir poco scandalosa:
> dobbiamo rinunciare a chiedere il pagamento degli stipendi
> da novembre ad oggi, il recupero del nostro tfr finito
> nelle grinfie di omnia, il pagamento dell'irpef da parte
> dell'azienda che si è preso i soldi in busta paga ma non
> li ha mai versati, il premio di produzione che ci spettava
> , il fondo rimborso spese mediche che avevamo, il
> versamento delle quote ai fondi pensionistici che omnia
> non ha mai effettuato, il versamento dei contributi che
> omnia si è ben guardata dal farlo, la perdita di
tutti gli
> scatti di anzianità contrattuali maturati ad oggi e
> soprattutto la garanzia di un posto di lavoro
> in cambio di
>
> lo spostamento presso una controllata dell'outsourcer
> Almaviva senza alcuna clausola di garanzia (insomma un
> colloquio di lavoro che chiunque può chiedere portando
un
> curriculum).
> Per questo SABATO dalle 13h00 alle 16h00 ci sarà un
> presidio presso il negozio MONDOWIND in piazza Cordusio

quindi l'offerta Costamagnatutti (Call&Call) non è andata
in porto e forse è per questo che è tornato giusto 2
giorni fa sulla preda Answers, rispetto alla quale in queste
ore stanno definendo i termini dell'affitto O PROBABILMENTE GRAZIE ALLA GESTIONE INCAUTA DELLA TRATTATIVA GIA' DEFINITO. ......APPLAUSI.........

LA DECISIONE DEL TRIBUNALE DI PISTOIA SULLA VERTENZA ANSWERS

2010-02-02T13:28:00.000-08:00

febbraio 02, 2010

Una piccola folla di lavoratrici e lavoratori dell' Answers ha atteso, fuori del tribunale di Pistoia, la decisione della magistratura sull' istanza di fallimento presentata per il call center di S. Agostino.
In aula, come avevamo anticipato, l' azienda si è presentata davanti al giudice Raffaele D' Amora, presidente del tribunale fallimentare, con una proposta di concordato, rappresentata dagli studi legali Santaroni di Roma e Rosi di Pistoia, chiedendo un rinvio di 45 giorni.
Confermando così il timore di sindacato e dipendenti, per i quali, ogni giorno che passa, porta il rischio della perdita di altro lavoro, pregiudicando le possibilità futuro di Answers.
La decisione del tribunale, alla fine, accolta con evidente sollievo fuori dall' aula, è stata di accordare un rinvio ma solo al 24 febbraio.
Per quella data, cosa più importante, la direzione aziendale si è impegnata a portare a compimento, con lo strumento dell' affitto di ramo d' azienda, la cessione di Answers di S. Agostino al gruppo Call&Call, presente in aula con il suo presidente Umberto Costamagna.
Se tutto andrà a buon fine, l'impegno preso pubblicamente da Call & Call, ottavo gruppo nazionale per il settore call center, è quello di far ripartire il lavoro entro 48 ore dall' acquisizione del controllo dell' azienda.

posted by TVL TV LIBERA (PISTOIA) at 2:03:00 PM

AGGIUNGO IO....VEDREMO IL NUOVO PROPRIETARIO E SPERIAMO BENE; E IL MANTENIMENTO DEI POSTI DI LAVORO? E I DEBITI PRECEDENTI? TUTTO DA TRATTARE, NON DOVREBBE ESSERE STATO TRATTATO PRIMA QUESTO ARGOMENTO, INTERESSA SOLO 560 POSTI DI LAVORO...

tavolo phonemedia: cosa accadra'?

2010-02-01T02:33:00.000-08:00

ROMA Vertenza Phonemedia: nuova riunione, oggi con inizio alle 20,30, del tavolo alla Presidenza del Consiglio. Il sottosegretario Gianni Letta incontrerà i responsabili aziendali e i sindacati di categoria. La riunione prenderà in esame i problemi delle aziende Agile, Eutelia e Phonemedia; Vercelli e Novara saranno rappresentate dai delegati delle rispettive Rsu, entrambi in quota Cgil, Roberto Croce e Silvia Franco. Martedì, con inizio alle 11, Croce riferirà all’assemblea in azienda: è prevista la presenza del segretario regionale Slc-Cgil Rebellino.
Inizialmente si era detto che vi avrebbe partecipato Susanna Camusso, componente della segreteria nazionale della Cgil, ma in extremis la sindacalista aveva dato forfait dal momento che sarebbe stata impegnata a Roma lunedì. Purtroppo la vertenza Phonemedia di Trino, con il presidio nella «tenda verde» che resiste da 62 giorni, non è l’unica componente nera della situazione occupazionale; LA MAGGIOR PARTE DELLE SEDI SONO IN OCCUPAZIONE
ora detto questo, non dovrebbe la vertenza phonemedia, che ricordo interessa 7.000 dipendenti ridotti ormai alla poverta' estrema, oltre eutelia-agile (che di per sè ha un coordinamento piu' forte), avere un risalto e e una spinta sindacale maggiore? auspico in un coordinamento nazionale, visto il problema che ci accomuna; magari con un maggior coinvolgimento dei lavoratori. Non ritengo che questa GRAVISSIMA situazione possa essere definita anti-italiana...perchè questo sta' accadendo in ITALIA! E QUESTA è L'ITALIA CHE NOI PURTROPPO STIAMO VIVENDO.

NE LICENZIATE NE CIG .....COME SI PUO' VIVERE????? I VERI SOFFERENTI SONO I LAVORATORI

2010-01-21T10:34:00.000-08:00

La mobilitazione degli addetti al call center di Trino Vercellese
Presidio "da campo" alle porte del paese e assemblea permanente in azienda
Phonemedia, il leader dei call center
lascia un esercito di 7mila fantasmi
La denuncia del sindacato: "Settemila famiglie in bilico per le tv non fanno
notizia"
"Non siamo licenziati né in cig, è solo tutto fermo e il 'padrone' è
scomparso"di SALVATORE MANNIRONI

Una delle tante manifestazioni dei lavoratori Phonemedia di Trino Vercellese
C'è chi rimpatria milioni di euro evasi al fisco per anni e chi non vede lo
stipendio per mesi. I primi resteranno ignoti, protetti dallo scudo fiscale;
i secondi, invece, si conoscono bene. Alla Phonemedia, ad esempio, sono in
settemila, un elenco lunghissimo di nomi e cognomi, di lavoratori che da
dodici città non solo italiane assistono alla lenta agonia della loro
azienda; la stessa che fino a pochi mesi fa si definiva sul proprio sito
"leader in Italia dei servizi di telemarketing e business process
outsorcing".

UNA VICENDA DI CRISI E SOSPETTI

Qui gli stipendi si prendevano in due tranches e l'ultimo mezzo salario,
quello di settembre, gli operatori di Phonemedia lo hanno ricevuto ai primi
di dicembre. Nel frattempo il colosso dei contact center è diventato un
fantasma, nel senso che non c'è uno stato di crisi dichiarato, non è stata
richiesta la cassa integrazione, non sono state avviate procedure per la
mobilità, eppure il lavoro è fermo, quasi tutte le sedi sparse per l'Italia
sono chiuse, la clientela illustre è sparita e dei vertici aziendali non si
ha notizia, come non se ne hanno delle prospettive e soprattutto dei salari
arretrati.

"A Trino Vercellese abbiamo iniziato lo sciopero a novembre - racconta
Roberto Croce, rsu Cgil -; dal 2 dicembre siamo in assemblea permanente e
abbiamo attivato un presidio simbolo alle porte del paese dove viviamo a
turno ormai da 50 giorni in attesa di novità che non arrivano". Il presidio
è una tenda messa a disposizione dalla Protezione civile, una cucina da
campo offerta dalla pro loco, un bagno chimico. Senza stipendi e quasi
sempre con famiglie a carico, ogni giorno bisogna inventarsi qualcosa per
finanziare la mobilitazione: "Abbiamo due fondi - spiega Croce - : il
fondo Tenda verde è alimentato con quello che riusciamo a guadagnare facendo
mercatini e con collette tra partiti e associazioni; nell'altro ci sono i
sostegni che otteniamo da istituzioni. Ci compriamo il cibo, paghiamo la
benzina per i colleghi che vengono da fuori".

La lotta collettiva è una cosa, le situazioni personali sono altro: "Chi
lavorava full time, 40 ore a settimana, prendeva poco più di mille euro
mensili, chi era part time non arrivava a 600 euro. Da gennaio del 2009, tra
l'altro, l'azienda aveva iniziato a pagare il salario in due tranches per
cui non ti sembra neppure uno stipendio. In queste condizioni e con tre mesi
di ritardo nei pagamenti arrivi alla terza settimana del mese, se va bene, e
basta nulla a far saltare i conti. Ogni tanto qualcuno scoppia a piangere.
Nei casi di maggiore difficoltà, quando il lavoratore è l'unica fonte di
reddito in famiglia o anche il coniuge è in cassa integrazione, con l'aiuto
del Comune, chiediamo alle aziende che forniscono i servizi primari di
concedere delle proroghe alle bollette in scadenza".

Peggio sta chi ha mutui accesi o ha bisogno di prestiti: "In banca -
racconta il rappresentante sindacale - ti chiedono: ti hanno licenziato? E
tu rispondi no. Sei in cassa integrazione? E rispondi ancora no. Allora ti
chiedono le ultime buste paga e tu devi spiegare che non le vedi da mesi".

Un aiuto i lavoratori di Trino Vercellese, come i colleghi di Novara e
Biella, sperano di averlo dalla legge regionale che ha costituito un fondo a
sostegno di 1.200 lavoratori piemontesi che abbiano un ritardo nei pagamenti
di almeno tre mensilità. Le domande si potranno presentare da lunedì
prossimo, ma in questa condizione non ci sono solo gli addetti di
Phonemedia. Un altro fondo è stato stanziato dalla Provincia di Vercelli,
mentre il Banco alimentare ha fornito 120 sacchetti con prodotti alimentari.

Le prospettive dopo 50 giorni in tenda? "Zero - dice laconicamente Roberto
Croce - . Circolano anche voci che dicono che la clientela è persa. Abbiamo
chiesto un incontro con il sottosegretario Letta e a fine mese presenteremo
l'istanza di insolvenza al tribunale di Novara per chiedere il
commissariamento dell'azienda".

Quello che intanto i lavoratori Phonemedia vorrebbero subito, per sostenere
la loro battaglia, è una ribalta mediatica, soprattutto televisiva,
nazionale. Purtroppo, però, non hanno una ciminiera sulla quale salire per
minacciare gesti estremi: "A differenza della vertenza Agile-Eutelia -
lamenta Croce - la nostra situazione è ignorata dalle tv nazionali,
malgrado si siano fatte manifestazioni davanti alle sedi Rai e Mediaset.
Sembra che settemila famiglie sul lastrico non facciano notizia, ma questa è
una bomba sociale pronta a esplodere".

LA STRAGE DEI LAVORATORI PHONEMEDIA CONTINUA....

2010-01-21T10:33:00.000-08:00

Da repubblica
ciao frenchi

Phonemedia, dalla nascita nel 2002 alla cessione di luglio a Omega
I lavoratori si affidano al tribunale per avere almeno i salari arretrati
Un tramonto tra crisi e sospetti
per il colosso dei contact center
Sedi chiuse, clienti in fuga, dipendenti in attesa di un piano industriale
inesistente
cosa c'è dietro la protesta dei settemila addetti sparsi in dodici città
italiane

Gli operatori del call center Phonemedia di Trino Vercellese in corteo
Nata a Novara come Phonetika nel 2002, l'azienda fondata da Fabrizio Cazzago
diventa nel giro di pochi anni un colosso nel settore dei contact center
anche e soprattutto un processo di acquisizioni concentrato in Italia ma che
arriva fino in Albania ed Argentina. Nel 2007 e 2008, come illustra il sito
ufficiale, il gruppo diventa "leader nei servizi call center e di supporto
alle più importanti aziende nello sviluppo e nella gestione dell'intero
processo di costumer relationship marketing".

Nelle sedi italiane di Novara, Trino Vercellese, Biella, Monza, Bologna,
Casalecchio di Reno, Pistoia, Bitritto, Bari, Catanzaro, Vibo Valentia e
Trapani lavorano circa 5.200 dipendenti ai quali di fatto sono "affidate" in
outbound le clientele di grandi aziende come Telecom Italia, Enel, Tim,
Wind, H3g, Vodafone, Avon, ma anche i servizi "inbound" di prenotazione per
molti istituzioni ed enti pubblici quali Regioni, Comuni ed Asl.

Il successo del gruppo, secondo il sindacato, è legato anche a una politica
aziendale che pretende un altissimo livello di produttività a fronte di
stipendi bassissimi. Malgrado il titolare rivendichi solidità dei conti e
prestigio della clientela, i lavoratori sentono arrivare la crisi a dicembre
del 2008, quando l'azienda inizia a pagare gli stipendi non più a fine mese,
ma in due tranches, il 10 e il 24 di ogni mese e consegna la tredicesima a
gennaio inoltrato.

Le difficoltà crescono con l'acuirsi della crisi e Fabrizio Cazzago, anziché
gestire la fase di recessione con tutto quello che comporta, decide
all'improvviso di sfilarsi. Il 7 luglio, nel corso di un incontro con il
prefetto di Novara, l'imprenditore esclude categoricamente ogni eventualità
di cessione del gruppo; in realtà, quattro giorni prima, a quanto denunciato
dai sindacati, ha firmato un preliminare di vendita delle attività al gruppo
Omega.

Omega, network controllato da due fondi esteri, è un nome già noto alle
cronache. La società opera nel settore delle tlc e tra le altre attività va
rastrellando aziende decotte, in via di liquidazione o anche rami d'azienda
di società solide, con molte commesse pubbliche, ma alle prese con
difficoltà congiunturali come l'Eutelia.

In assenza di piani di rilancio delle singole aziende, è difficile capire il
perché di questa strategia. Il precedente dell'Agile preoccupa perché a 4
mesi dall'acquisizione, il nuovo proprietario ha poi annunciato un piano di
licenziamenti collettivi per 1.192 occupati sui 1.880 totali. I lavoratori
dell'Agile hanno presentato un esposto alla procura della Repubblica di
Arezzo sollecitando un'indagine sulle operazioni che hanno portato alla
cessione del ramo di azienda da Eutelia al network Omega. Fattostà che ai
primi di settembre, i vertici di Omega prendono possesso di Phonemedia e
come avvenuto all'Agile bloccano il pagamento degli stipendi, iniziando a
versare le retribuzioni con tre mesi di ritardo.

Il resto è il presente. Le sedi dei call center sono abbandonate, lavorano
solo (e con pochi dipendenti) i centri che hanno qualche coda di commessa da
smaltire e non c'è traccia di un piano industriale. Il sospetto dei
lavoratori è che le acquisizioni di Agile e Phonemedia non nascano da
progetti imprenditoriali, ma servano a salvare i vecchi proprietari -
Eutelia e Cazzago - dai rischi connessi a un eventuale fallimento. E che
dunque a pagare il prezzo più alto saranno i lavoratori messi presto o tardi
in mezzo a una strada.

Per questo, i settemila dipendenti Phonemedia - che non hanno più
interlocutori vecchi o nuovi ai quali chiedere lumi sul loro futuro - si
rivolgono ai tribunali, sperando in un commissario che assicuri, se non
altro, gli stipendi arretrati.
(19 gennaio 2010) Tutti gli articoli di Economia

ricordiamoci! SCANDALO ITALIANO "PHONEMEDIA-OMEGA-AGILE" 9.000 FANTASMI

2009-12-28T05:58:00.000-08:00

all'indomani della manifestazione a Roma sotto palazzo chigi, si evince che verra' fissato l'ennesimo incontro senza risolvere nell'immediato la situazione che sta' gravando su migliaia di persone.
Vorrei raccontarvi la nostra storia con l'aiuto dei vari articoli ritrovati sui blog, visto che a quanto pare, siamo i nuovi fantasmi, il governo dice che la crisi è ormai superata e guardacaso le reti mediaset non danno risalto come dovrebbero alla nostra GRAVISSIMA situazione.

La società Phonetika nasce a Novara nella lungimirante (?) mente del Dr. Fabrizio Cazzago da Barengo,
che dottore poi non è, in quanto semplice geometra, nel 2002 nella città di Novara.
Circa 300 operatori affollano un call-center multiservizio situato quasi nel centro dell’ importante capoluogo piemontese.
Nel giro di pochi anni, Phonemedia, questo il nome successivamente dato all’ azienda novarese, diventa un giro d’ affari di svariati milioni.Riportiamo dal sito ufficiale :

Il Gruppo Phonemedia è leader in Italia nell’erogazione di servizi di telemarketing e Business Process Outsourcing.
In particolar modo ha sviluppato un “centre of excellence”, basato su un forte expertise e profondo know-how del mercato, grazie al quale può soddisfare qualsiasi esigenza per ogni Cliente.

Phonemedia è stata fondata nel 2002, nel 2004 entra attivamente nel mercato Latino Americano attraverso l’acquisizione di strutture e personale operativo in Argentina.

Dopo una veloce crescita ed espansione, nel 2005, è riconosciuta come leader italiano per quanto riguarda il settore dei contact center, in particolar modo nel settore Outbound.

Nel 2006 l’acquisizione della WCCR s.r.l. determina un ampliamento delle proprie strutture e risorse;
in più permette al Gruppo Phonemedia di poter consolidare la propria leadership in ambito contact center su tutto il territorio italiano.

Sempre nello stesso anno, il Gruppo Phonemedia e B-Services,società di sviluppo hardware e software innovativi su piattaforme proprietarie per progetti di E-procurament, Crm/Cati e Biometrics, integrano i rispettivi servizi dando vita a una fase di crescita congiunta che permette di offrire servizi altamente evoluti e qualificati a molteplici realtà aziendali, sfruttando al meglio tutti i principali canali di comunicazione.

Nel 2007 e 2008 continua l’ascesa del Gruppo Phonemedia nel panorama dell’outsourcing attraverso l’acquisizione di alcune società di settore come: Answers spa, Omniacall spa e Televoice spa, completandone la presenza territoriale di sedi operative e di personale rendendo il Gruppo Phonemedia
leader nei servizi Call Center e di supporto alle più importanti aziende nello sviluppo e nella gestione dell’intero
processo di Costumer Relationship Marketing.

Circa 5200 lavoratori solo sul terrritorio italiano sparsi nelle sedi di : Novara, Trino Vercellese, Biella, Monza, Bologna, Casalecchio di Reno, Pistoia, Bitritto, Bari, Catanzaro, Vibo Valentia e Trapani,
senza contare quelle in Argentina ed Albania e Romania.

INIZIA COSI' LA PROPAGANDA AZIENDALE NELLE VARIE SEDI SULLA "BELLEZZA" DI QUEST'AZIENDA DI QUANTO SIAMO FORTUNATI; IN PARTICOLARE A PISTOIA (PARLO PER ESPERIENZA PERSONALE) SI PRESENTA VERSO INIZI 2008 TALE SIG FABRIZIO CAZZAGO ACCOMPAGNATO DALL'INSEPARABILE SIG.RA BONIPERTI PER MOSTRARCI POI UN VIDEO SULLE "FRECCE TRICOLORE"; TALE SIG. CAZZAGO CI PARLA DI QUANTO SIANO PERFETTI IN VOLO, ED è QUELLO CHE IN BUONA SOSTANZA PRETENDEREBBE DA NOI COME SQUADRA: DARE RISULTATI PRECISI E OTTIMALI. PECCATO MANCHINO TOTALMENTE GLI STRUMENTI.....

La clientela Phonemedia abbraccia tutto il panorama industriale italiano, dal settore informatico e tlc a quello alimentare, dall’ energetico al bene di consumo. Telecom Italia, Enel, TIM, Wind, H3G, Vodafone, Avon, pagine bianche senza tralasciare le grosse commesse per gli enti pubblici per la fornitura di servizi inbound di prenotazione e/o consulto per la Regione Piemonte ed alcune A.S.L. piemontesi.
Già chi di finanza capisce poco si chiedeva come mai, a metà del 2008, in piena e profondissima crisi finanziaria
in tutto il mondo, il gruppo non solo non attuasse politiche conservative ma addirittura continuasse nell’ accaparramento di aziende affini e nella trasformazione dei contratti in essere di tipo collaborativo o precario in genere a contratti a tempo indeterminato (accaparramento selvaggio di fondi regionali POR ed europei e di incentivi all’ assunzione).
Ci si chiedeva come avrebbe potuto far fronte l’ azienda alla crisi mondiale incrementando, paradossalmente e spropositatamente, il libro-paga.
Ed infatti, ecco che le fondamenta cominciano a scricchiolare.
Nonostante il trattamento da nuovi schiavi del 2000 sopportato dai “produttivissimi”
lavoratori attuato dai vertici societari attraverso vessazioni, ricatti, mobbing e veri e propri lavaggi del cervello, la società entra in crisi. Senza però, si badi bene, dichiarare mai apertamente lo stato di crisi.
Senza mai proporre ai propri collaboratori “contratti di solidarietà” e strumenti analoghi volti alla salvaguardia della sopravvivenza stessa dell’ azienda.

La solfa è sempre la stessa…i clienti pagano con ritardo,
quando pagano…le commesse sono basse e sempre insufficienti…vengono spesso scaricate le responsabilità sui lavoratori improduttivi (ovviamente inquadrati a livelli scarsi rispetto alle mansioni effettive secondo il ccnl telecomunicazioni che gia' di per se è uno dei peggior contratti lavorativi aggiungo io)e sul personale preposto alla loro schiavizzazione, poco convincente nei metodi, a detta dei vertici che non ne facevano mistero alcuno nelle riunioni-farsa di tutto il 2009,
poco persuasivo e scarsamente trascinante nei confronti dei propri sottoposti nel coinvolgimento degli operatori e la responsabilizzazione verso il raggiungimento di un unico obiettivo : la produttività.

Belle chiacchiere, belle parole, nobili intenti. Solo sulla carta, come vedremo.

In conclusione, l’ azienda inizia nel dicembre 2008 a pagare gli stipendi in due tranches separate, dovrebbe essere stato una il 10 e l’ altra il 20 di ogni mese; in realta' queste 2 scadenze non vengono rispettate, Le tredicesime del 2008 arrivano circa con un mese di ritardo e manca totalmente la comunicazione fra azienda/sindacati e lavoratori.
Insomma, la solita tiritera vista e rivista con Omnia e gli altri scandali citati. Nel corso dei mesi durante tutto il 2009 la situazione non migliora. Seguono le riunioni farsa dei vertici aziendali con le consuete reprimende verso i tutor, i supervisori, i call-center manager rei di scarsa collaborazione e scarso spirito di persuasione verso gli operatori (potevano a questo punto dotarli di catene e fruste per completare la schiavizzazione !) e le famose tranches di stipendio arrivano non più il 10 ed il 20, ma in date casuali, con ritardi a volte preoccupanti anche di 10 giorni. La preoccupazione aumenta ma la dirigenza ostenta sicurezza e proclama piani di rinascita. Controcorrente e, forse ora, alla luce dei fatti.
RIPORTA IL SIG CAZZAGO: “Phonemedia è un’ azienda solida, con molto lavoro, eccellenti commesse. Però i clienti non pagano…le banche non ci fanno più credito sulle fatture creditizie…non c’è liquidità ed è totalmente inutile scioperare o protestare…in questo momento chiedo la massima collaborazione a tutti i dipendenti, sia dal punto di vista produttivo, sul quale non dobbiamo assolutamente abbassare la guardia e, anzi, migliorare le rese, sia dal punto di vista della comprensione nei confronti di una dirigenza che stà facendo di tutto, e farà di tutto, affinchè la società e tutti i suoi dipendenti possano uscire quanto prima da questo periodo di depressione”

E POI? UN GIOCO DI SCATOLE CINESI, SCOPRIAMO CHE ANSWERS SPA FA CAPO PMC SRL (CAPITALE SOCIALE 20.000 EURO DI CUI VERSATI 10.000)CHE FA CAPO A TPMC EUROPE SA IN LUSSEMBURGO......

E’ l’ ennesima buffonata…il Padrone ha già deciso la sorte della sua azienda che, sull’ orlo del baratro, porterebbe grossi guai finanziari al suo inventore, che millanta crediti per 25 milioni di commesse non ancora incassate. E probabilmente ci sarebbe anche da credergli riguardo ai crediti. Non altrettanto sugli intenti di rilancio industriale e sulle dichiarazioni di amore verso la sua creatura e le oltre cinquemila persone che, col loro lavoro, gli hanno permesso l’ acquisto del villone svizzero e le svariate auto di lusso di proprietà con le quali è solito farsi vedere in Novara. Infatti, da perfetto finanziere all’ italiana dell’ ultimo ventennio chi glie lo fa fare a tirare la cinghia (la SUA cinghia, sicuramente griffata …), a correre ed affannarsi per ottenere finanziamenti, nuove commesse…inoltre chi glie lo fa fare a dannarsi per mettere in regola i sospesi che la sua creatura ha visto crescere sempre più nei confronti degli enti sindacali ed assistenziali, ai quali da tempo Phonemedia paga poco e male, pur sottraendone regolarmente le competenze dalle buste paga degli ignari lavoratori…infine chi glie lo fa fare a sbattersi per reperire i fondi necessari ai TFR dei dipendenti, anche questi ultimi in molti casi detratti dalle buste paga e mai versati, soprattutto quelli dei lavoratori che hanno sottoscritto fondi e fondini come il Telemaco, il fondo specifico per i lavoratori italiani delle telecomunicazioni. Infine ma sì…ma chi glie lo fa fare a rischiare un processo per bancarotta fraudolenta…e così comincia a frequentare i più esperti bancarottieri, i più spietati venditori di fuffa ed i più spregiudicati (spregevoli?) acquirenti di spazzatura finanziaria che questa impazzita finanza italiana abbia mai conosciuto nella sua miserrima storia…forse conosciuto ai tempi dell’ acquisizione di una delle tante scatole vuote di cui era composta Omnia Network, ovvero Omnia Call, società con sede a Motta Sant’ Anastasia, ecco apparire ancora una volta lo spazzino dell’ immondizia finanziaria, quel SEBASTIANO LIORI che abbiamo incontrato nelle vicende legate ai crack Omnia, Agile ecc.ecc……..

Sì…Fabrizio Cazzago decide di mettere nelle mani della banda LIORI la sua agonizzante Phonemedia. E lo fa consapevole di portare alla ghigliottina quel che rimane della sua invenzione, trascinando col suo destino migliaia di “schiavi” ormai sfruttati, stanchi ed inutili alla sua causa. Consapevole perché appare impossibile che egli non sappia chi è Liori. Appare incredibile che non ci sia una regia ben studiata dietro alla cessione di Phonemedia, e di tutte le società ad essa correlate, al Gruppo OMEGA SPA, che da mesi impazza nel mercato finanziario raccogliendo aziende in (presunta) difficoltà ed insulti dai lavoratori assorbiti e ridotti alla fame, che “termina” le capacità operative con operazioni chirurgiche studiate nei minimi dettagli, che immobilizza e tramortisce ciò che compra sotto forma di scritture private come fa il ragno con le sue prede. Appare impossibile che Cazzago non conoscesse la controparte acquistante. Anche perché la realtà dei fatti inchioda il geometra di Barengo alle sue responsabilità ed al suo dolo :

Perché infatti, nell’ incontro del 7 luglio al cospetto del Prefetto di Novara, incontro che sancisce l’ accaparramento di un maxifinanziamento erogato da un pool di banche egli risponde ad esplicite domande su un’ eventuale cessione dell’ azienda che : “Assolutamente no, la vendita dell’ azienda è categoricamente da escludere, al massimo ci si auspica una joint-venture con qualche grosso partner” ?

Questa è una grossissima balla. L’ ennesima e determinante nel completare il quadro della vicenda. Infatti, dai comunicati aziendali di fine luglio, si dichiara che il 3 luglio (quindi 4 giorni prima della riunione in Prefettura) sia la data della cessione di Phonemedia al gruppo Omega, ovvero sia il giorno in cui vengono siglati degli accordi di prevendita talmente meticolosi da considerarsi una vendita effettiva.

Perché Cazzago nega questa verità? Teme spionaggio industriale? Teme che qualche rampante gruppo si inserisca nella trattativa per l’ acquisto del suo maleodorante cassonetto dell’ immondizia colmo di sporcizia e cadaveri? Ma per favore…

Forse vuole ancora arraffare i fondi della regione Calabria (come da inchiesta "why not" ricordate? 12 milioni di euro che avrebbero dovuto coprire lo stipendio dei lavoratori della regione per 3…sì, avete capito bene, 3 anni)…

Oppure teme reazioni da parte delle istituzioni, dell’ opinione pubblica e dei lavoratori tutti per la cessione ad un gruppo, l’ Omega, che già da mesi sta facendo parlare di sé in ogni dove per la deprecabile acquisizione Agile e per il terrificante curriculum che accompagna i suoi sedicenti dirigenti.

“Io sono l’ alfa e l’ omega, ovvero il principio e la fine” diceva qualcuno molto più illuminato di noi. E bisogna riconoscere almeno che i manager che hanno ideato questa tristemente nota “ditta di pulizie” siano animati da grande sarcasmo…OMEGA come l’ ultima lettera dell’ alfabeto greco…
OMEGA come la fine…la fine di tutto.

OMEGA CHE ADESSO DICE DI NON SAPERE DEI DEBITI DI PHONEMEDIA....COME è POSSIBILE... SE IL SIG. CAZZAGO FABRIZIO è TUTT'ORA AZIONISTA DI MINORANZA DELLA OMEGA SPA?!?!?!?

Della gestione Omega c’è poco da dire…basta rileggere quanto scritto per la vicenda Agile. I vertici societari, nella persona di Liori (sempre lui!) si intravedono nella sede novarese i primi di settembre. Immediatamente vengono sospesi i pagamenti degli stipendi, la solita tecnica aguzzina già vista. I primi di settembre, nelle sedi del Nord Italia, succede una cosa che definire grottesca è dir poco…vengono accreditate per sbaglio a qualche lavoratore, nel giro di un paio di giorni, dalla banca di Omega, entrambe le tranches relative alle competenze di agosto. Miracolo ! Gridano i lavoratori…macchè…quei morti di fame RECLAMANO LA RESTITUZIONE DELLA SECONDA TRANCHE, scoppia il panico in azienda, la gente corre in banca a verificare che non sia stata sottratta la seconda parte dello stipendio con la paura (fondata ahinoi!) di non vederlo più…gli sventurati che hanno conti bancari in istituti creditizi dello stesso circuito della banca erogante vedono stornarsi dal conto metà stipendio.
Mentre a Pistoia temiamo che la ns prima tranche di agosto, non arrivata fino alla fine di settembre-inizi ottobre 09, fosse stata erogata x "sbaglio" ad altre sedi....intanto noi protestiamo presso il comune, la provincia e in regione.
Noi, solo qui a Pistoia 560 operatori siamo in preda alla disperazione, lasciati allo sbando totale, pignoramenti, sfratti,esaurimenti nervosi ect ect....
Siamo all’ euforia paradossa. Stesse tecniche, stesso immobilismo industriale. I vertici (sia vecchi che nuovi), latitano. Nessuno presenta un piano industriale decente, le sedi dei call-center sono abbandonate al loro destino. La produttività non interessa più, nessuno fustiga più nessuno per attivare contratti o realizzare contatti utili. Le “code” dei servizi inbound e le rese giornaliere non interessano più. Anzi…azzerando la produttività si riuscirà al più presto dapprima a dimostrare l’ inutilità di molti lavoratori, e quindi licenziarli, ed in seguito si potrà continuare con l’ allegra gestione fino alla scadenza dei termini che solleveranno i vertici dalle responsabilità verso l’ azienda. Nel call-center di Monza, dove girano ricche commesse, lo scandalo è davanti agli occhi di tutti. All’ atto dell’ insediamento della nuova proprietà, uno dei maggiori e più importanti clienti, TIM, che in passato ha fatto grandi affari con la professionalità e competenza offerta dai ragazzi di Phonemedia, richiede all’ azienda la produzione del D.U.R.C. (Documento Unico Regolarità Contributiva), per regolarizzare il contratto in essere. Nessuna risposta. TIM lo richiede ancora. Niente da fare. Il cliente lo richiede, lo richiede ancora, per un mese intero.Il documento non arriva, e TIM si trova costretta a ritirare la commessa.
Nella sede di Pistoia , sede di servizi prettamente INBOUND, TIM businness ed ENEL FANNO LO STESSO , richiedono questo santo benedetto D.u.r.c....

Nelle sedi dei call-center di tutta Italia scoppia la rabbia, la disperazione, la delusione. A Novara si assiste, a distanza
di pochi giorni, a scene di ordinaria follia e disperazione. Dapprima una donna madre di un bimbo che non ha i soldi per sfamarlo e cinque giorni dopo un disgraziato nelle medesime condizioni entrano negli uffici brandendo coltellacci da cucina e puntandoli verso gli atterriti ed incolpevoli colleghi degli uffici amministrativi e reclamando i propri soldi. Arrivano le volanti della Polizia. Ormai siamo alla follia più completa di un’ azienda che non c’è più.
A Pistoia inizia una "guerra fra poveri" minacce e insulti fra lavoratori stessi, per renderci poi finalmente conto che siamo tutti sullo stesso "Titanic", vediamo vicine le istituzioni locali, che ci aiutano fornendoci beni di prima necessita'.

A PISTOIA C'è OCCUPAZIONE DELLA SEDE CON ASSEMBLEA PERMANENTE, E MENTRE IN TUTTE LE ALTRE SEDI è ARRIVATA LA PRIMA TRANCHE DI SETTEMBRE, QUI NO....è una mossa punitiva! Addirittura non si possano piu' avere le busta paga, per poter intentare quantomeno un'azione legale....e mentre Liori passa fra le varie sedi promettendo chissa' quale futuro, A NOI NON RIMANE ALTRO CHE SPERARE CHE QUALCUNO CI COMPRI, CHE CI SALVI.... E CHE IL GOVERNO APRA GLI OCCHI E SI ACCORGA CHE ESISTIAMO ANCHE NOI PHONEMEDIA-OMEGA-AGILE
UNA TRISTE STORIA DISLOCATA NELLE SUDDETTE SEDI "EX PHONEMEDIA":

B2B Integrated Services
Trapani - Via Fardella 16

Soft4Web Srl
Vibo Valentia - Zona Industriale - Località aeroporto

Multivoice Srl: Catanzaro - Viale Magna Grecia snc

Multimedia Planet srl
Bitritto (Ba) - SS 271, Km 2,680

Answers SPA
Pistoia - Via Galileo Galilei 65

Raf spa
Casalecchio di Reno (Bo) - Via de Lavoro 85

Raf spa: Novara - Corso Risorgimento 16

PMC OPERATIONS SRL
Via Livornese Di Sopra, 83/85 - 51013 CHIESINA UZZANESE(PT)

Raf spa
Trino V.se (NO) - Via della Repubblica 11

Raf spa
Gaglianico (Bi) - Via Cavour 68

Omnia Call Servizi Integrati srl
Ivrea - Via XXV aprile

Raf spa
Monza - Via Mentana 17/a

Raf L
Argentina - Buenos Aires , Maipu 374 2° Piso E LORO?????? CHI LI TUTELA????

LE SCATOLE DI OMEGA

2009-12-27T08:58:00.001-08:00

prima sentenza omega: a favore dei lavoratori AGILE (ex eutelia)

2009-12-27T08:40:00.000-08:00

Eutelia, vincono i lavoratori
Azienda sottratta alla proprietà
Dopo cinque ore di camera di consiglio, il giudice del tribunale fallimentare di Roma ha deciso di mettere sotto sequestro gli stabilimenti dell'Agile-ex Eutelia e ha nominato tre custodi cautelari. Lo annunciano fonti sindacali. Il giudice ha fissato al prossimo 17 febbraio l'udienza dove stabilirà l'amministrazione controllata del gruppo.

Per i lavoratori dell’ex Eutelia è un primo importante punto a favore. In attesa del provvedimento definitivo, la decisione del tribunale estromette da subito l'attuale proprietà dalla gestione dell'azienda, impedendo così che si possano verificare altre operazioni speculative a scapito dei lavoratori. (23 dicembre 2009)

2009-12-04T04:29:00.001-08:00

Uno scandalo Italiano
la lotta dei lavoratori Answers prosegue
dal 01/09/2009 in sciopero a oltranza; dal 10/11/2009 in assemblea permanente.
LA CUB-FLMU informa i lavoratori tutti che prosegue con le ingiunzioni di pagamento,
ma soprattutto PROMUOVE una VERTENZA per :

-IL RITARDATO PAGAMENTO DELLO STIPENDIO
- VIOLAZIONE DELL'OBBLIGO DI CORRETTEZZA E BUONA FEDE
-RICONOSCIMENTO DEL LIVELLO SUPERIORE COME DA CCNL TELECOMUNICAZIONI
- VIOLAZIONE DELL'ARTICOLO 2087 C.C.
- ILLEGITTIMITA' DEI CONTRATTI PRECARI( contratti a termine e progetto)
- RISARCIMENTO DEL DANNO

INFORMIAMO INOLTRE
tutti i lavoratori che hanno effettuato l'ingiunzione di pagamento, già depositata e resa esecutiva dal tribunale, che possono con la relativa documentazione ottenere l'anticipo di stipendio dalla Cassa di Risparmio di Pistoia e Pescia.
Quindi dal 09/12/2009 è possibile presentare la documentazione per farne richiesta e per eventuali informazioni possono rivolgersi ai rappresentanti Cub-Flmu presenti in azienda.

Federazione lavoratori Metalmeccanici Uniti Pistoia
Confederazione Unitaria di Base
Milano Viale Lombardia 20 tel.0270631804 e mail cub.nazionale@tiscali.it www.cub.it
Sabrina Puddu ( direttivo provinciale ) 3398100140 Valerio Degl'Innocenti 3333192015 Consuelo Fazio 3392805176

PISTOIA VIA S.MARCO, 134 TEL/FAX 0573 27672
Visitate anche su internet call-center-pistoia.blogspot.com oppure il profilo su facebook cubanswers

un video di storia vera ANSWERS! FORZA COLLEGHI

2009-11-23T10:08:00.000-08:00

RINGRAZIAMENTO DI QUESTO VIDEO FATTO ALLA NOSTRA MITICA COLLEGA VERONICA!

GUARDATE QUI!

http://www.youtube.com/watch?v=Fr1hulgjL8A

answers.tube.avi

RIEPILOGO SETTIMANA AL 21 NOVEMBRE 09

2009-11-21T03:08:00.000-08:00

Il vescovo di Pistoia in visita alla Answers

Il vescovo Mansueto Bianchi stamani ha parlato ad un centinaio di dipendenti della Answers,
il call center occupato dai lavoratori che protestano per il ritardo nel pagamento degli stipendi.
"Il lavoro - ha detto Bianchi - non è una concessione ma un diritto, perché riguarda la dignità della persona.
Non è vero che da solo il mercato è sufficiente a garantire i diritti della persona.
Un'economia di mercato lasciata a se stessa diventa un'economia divoratrice.
E' per questo che le vicende economiche devono essere pilotate secondo criteri etici".
Il vescovo ha lanciato un appello alla città affinché si stringa intorno ai 600 dipendenti della Answers
ed ha annunciato l'istituzione di un fondo di solidarietà di alcune migliaia di euro per i lavoratori dell'azienda
più bisognosi.

Pistoia: Gli operai dell’Answers si affidano a Facebook
20/11/2009 - 19:38
Dopo i lavoratori di Radicifil, anche quelli della Answers hanno un profilo su Facebook.
Le bandiere della protesta, dai cancelli delle fabbriche, si sono spostate a sventolare sul web.
Answers è la seconda grande azienda, tra quelle colpite dalla crisi, in cui i dipendenti scelgono di sbarcare su uno dei social netwoork più popolari del mondo (a settembre contava 300 milioni di utenti attivi). Un modo per allargare la platea di interlocutori, per scambiarsi notizie sulle vertenze in corso, creare una specie di bacheca in cui condividere la 'lotta', come si usava dire una volta.

Ma in fondo è anche un modo per sentirsi meno soli, vivendo insieme l’estenuante altalena di speranze e ricadute che il rischio di perdere il lavoro porta con sé. Il profilo del presidio permanente Radificil, creato nel giugno scorso, ha raggiunto in poco tempo oltre 1100 contatti. "Andare su Facebook ci ha aiutato", dice Massimo Conti, perito meccanico, operaio Radicifil di 39 anni, colui che ha avuto l’idea di portare i lavoratori Radificil sul social network. "Ci è servito per stare insieme come una sorta di luogo di ritrovo, di punto di riferimento, per scambiarsi informazioni sulle iniziative da prendere, sulle assemblee, per raccogliervi articoli di stampa, commenti, fotografie della vita del presidio ed anche stati d’animo, certamente", ha spiegato.

Conti - che come gli altri operai della Radicifil (all’inizio della vertenza erano quasi 140) è in cassa integrazione - è l’amministratore del profilo, colui che visiona le richieste di adesione, in un certo senso anche il “censore” di eventuali messaggi “a rischio” che potrebbero finirvi dentro. "Ne capitano per cui il filtro è necessario", afferma. Tra i 1100 contatti si trova un po’ di tutto, da enti, associazioni, partiti, a sindacalisti e lavoratori che da altre regioni vogliono dare solidarietà ai “colleghi” pistoiesi o suggerire iniziative da sperimentare.

"Ci sono simpatizzanti da tutta Italia disoccupati, giovani studenti che vogliono sostenerci", aggiunge Conti. Ci sono anche le vignette di Simone Zini, operaio Radicifil. Una vera e propria carrellata di umorismo amaro che raccoglie puntualmente una valanga di consensi. Vignette non solo sul presidio Radicifil ma anche sulla Answers, sulla Kappa Due, sulla Mas - tutte aziende in crisi - e sulla manifestazione a Roma con la Cgil. "Preferirei ovviamente essere ancora a lavorare piuttosto che qui a svignettare”, dice scherzandoci sopra Zini, 40 anni, operaio Radicifil dal 1991. “Una vecchia passione che porto con me da quando ero più giovane. Devo dire però che sono stato aiutato molto, nell’ispirazione delle vignette, da quanto ci è capitato in questi mesi. Ne abbiamo viste davvero di tutti i colori", sottolinea. Sulla decisione di creare un profilo del presidio sul social netwoork il vignettista non ha dubbi: "Facebook è un grande amico ci aiuta a tenerci in contatto con vicende analoghe alla nostra. Io parlo con operai di ogni parte d’Italia e scopro che sono in tanti nella stessa situazione mia. Insomma, ci si sente un po’ meno soli", continua Zini. Dalla Radicifil alla Answers. Anche la Rsu del call center di Sant’Agostino - dove lavorano quasi 600 persone, in grande maggioranza donne - da ieri ha attivato un profilo su facebook. "Si chiama presidio lavoratori Answers - dice Sabrina - lo stiamo creando per pubblicizzare il più possibile ciò che ci sta capitando".
Dopo i lavoratori di Radicifil, anche quelli della Answers hanno un profilo su Facebook. Le bandiere della protesta, dai cancelli delle fabbriche, si sono spostate a sventolare sul web. Answers è la > 19:38 del 20/11/2009

PISTOIA: GIUDICE EMETTE 128 DECRETI INGIUNTIVI CONTRO ANSWERS
Il Giudice del lavoro di Pistoia ha emesso 128 decreti ingiuntivi contro l’azienda Answers
a seguito di un’istanza avanzata dalla Cgil su mandato dei lavoratori. Ne dà notizia la Camera del lavoro di Pistoia
ricordando che per i prossimi giorni sono attese le decisioni del giudice del lavoro su altre centinaia di casi simili
riguardanti il call center occupato dalla scorsa settimana a causa dei ritardi nel mancato pagamento degli stipendi.
“Il sindacato – si spiega ancora dalla Cgil – proseguirà la sua iniziativa legale attraverso un’istanza di fallimento dell’azienda, strada che può consentire un rilancio della stessa attraverso nuovi soggetti imprenditoriali”. Circa 150 addetti del call center pistoiese hanno intanto partecipato nella mattinata di oggi a Roma, alla manifestazione del gruppo Omega di cui Answers fa parte. Al corteo organizzato dai sindacati per chiedere l’impegno del Governo nella vertenza, erano presenti anche il vicepresidente del Senato, Vannino Chiti e il deputato, Lido Scarpetti. Al termine della manifestazione, una delegazione guidata da Susanna Camusso della segreteria nazionale della Cgil, Gianni Rinaldini segretario generale della Fiom, ed Emilio Miceli segretario generale della Slc, ha incontrato il sottosegretario alla presidenza del Consiglio Gianni Letta. Secondo una nota della Cgil di Pistoia, Letta “ha promesso la convocazione di un tavolo con l’azienda per la settimana prossima, non escludendo l’attivazione della Legge Prodi bis sulle imprese insolventi in caso di ulteriore manifesta indisponibilità al confronto
da parte dei responsabili del gruppo Omega”.

novembre 19, 2009
ALLE LAVORATRICI ANSWERS DISTRIBUITI PACCHI DI VESTIARIO E GENERI ALIMENTARI RACCOLTI TRA I DIPENDENTI DEL COMUNE DI PISTOIA

E' una scena che non sembra né del nostro tempo né del nostro paese, quella vista all' Answers.
Al call center di S. Agostino sono arrivati gli oggetti raccolti con una catena della solidarietà da dipendenti del Comune di Pistoia per aiutare le tante donne rimaste vittima di questa storia.
Tra gli addetti della Answers che sfiorano le 600 persone, la maggioranza sono donne, rimaste come tutti gli altri senza stipendio.
In molti casi era il solo reddito di nuclei familiari che, a questo punto, hanno come primo problema cosa mangiare e di cosa vestirsi.
Per questo i pacchi distribuiti all' Answers contengono generi alimentari e vestiario.
L' iniziativa di solidarietà è partita dopo un incontro con un gruppo di donne della Answers con Rosalia Billero, assessore al sociale del Comune di Pistoia.
La signora ha avviato un tam tam per chiedere il sostegno dei dipendenti del Comune, che hanno risposto.
Ancora per dare una mano, nel circolo Arci di Bonelle si è tenuta una cena di solidarietà.
Organizzata da Rsu Answers, Arci e Soci Coop sezione di Pistoia, la cena, alla quale hanno partecipato tra gli altri sindaco e presidente della Provincia di Pistoia, ha fruttato circa 3mila euro.
Per dar da mangiare e vestire donne e bambini.

posted by TVL TV LIBERA (PISTOIA) at 3:45:00 PM

Leggiero rivuole la Answers
Manifestazione nazionale dei dipendenti del gruppo Omega, oggi a Roma. E mentre la protesta sale, l'ex presidente Answers Salvatore Leggiero ha reso noto pubblicamente il suo interesse per l'azienda
di Tiziana Gori
PISTOIA. Leggiero, manager milanese specializzato in investimenti immobiliari, è stato a guida del gruppo Answers fino al 2006 (anno in cui ha ceduto la proprietà al gruppo Raf-Phonemedia). Domenica pomeriggio ha partecipato al buffet di solidarietà nella sede del call center.

Una visita inattesa per molti. Tanti dipendenti della "sua" gestione si sono guardati sorpresi in viso e l'hanno salutato con un misto di perplessità e stupore. Leggiero ha parlato con molti, ha salutato le istituzioni e i sindacati. E ha lasciato una generosa offerta.

Il giorno dopo è di nuovo al call center. «Non rimettevo piede qua dentro da tre anni - dice - Ho provato una sensazione strana... Ero abituato al brusio, alle voci degli operatori. Ho trovato silenzio, facce tristi. La cosa più importante adesso è far ripartire il lavoro. Dobbiamo ridare dignità a queste persone, che in fondo chiedono solo e soltanto di poter tornare a lavorare».

Da due mesi e mezzo i dipendenti non ricevono più lo stipendio. Una situazione di precarietà che ha indotto prima allo sciopero ad oltranza, e poi al presìdio dell'azienda. Nonché all'organizzazione di una serie di iniziative collaterali per dare visibilità alla vicenda Answers.

Ieri pomeriggio una delegazione di lavoratori è stata ricevuta al Comune di Prato dal presidente della Camera Gianfranco Fini, che ha assicurato il suo impegno nelle sedi istituzionali.

E lui, Salvatore Leggiero, che ruolo può avere in tutto questo? «Ho espresso pubblicamente - afferma il manager - la voglia di dare una mano. Ho energie, esperienza, e anche un po' di capitale per cimentarmi in questa impresa. Sono disposto a costituire una cordata di imprenditori - non più di 4 o 5, alcuni li ho già individuati - per rilevare i call center del gruppo Phonemedia. Le difficoltà della trattativa sono legate all'evanescenza del nostro interlocutore. Omega non si fa viva e, soprattutto, non ha mai detto «Apriamo un concordato».

Non ha nemmeno presentato, ricorda Leggiero, un piano industriale. «Indispensabile alla ripresa dell'attività. Dobbiamo riattivare al più presto le commesse Tim ed Enel, per rispetto dei contratti con i clienti». Poi, sarà necessario recuperare il rapporto con le banche e attivare nuove linee di credito. «Non sarà secondario il rapporto con le istituzioni locali, Comune e Provincia, per capire come costituire gli ammortizzatori sociali in grado di traghettare l'azienda da una situazione di crisi alla ripresa dell'attività».

Ma il primo obiettivo resta il diretto interessamento del governo alla vicenda Omega: «Non possiamo pensare di risolvere la questione a Pistoia». La speranza è che la manifestazione odierna porti dei frutti. Il Comune e la Provincia di Pistoia parteciperanno con i gonfaloni, e il consiglio provinciale sarà rappresentato dal presidente Silvano Calistri. E il sindacato, come ha preso la notizia dell'interessamento di Leggiero? «È uno degli imprenditori che si è fatto avanti - conferma Michele Gargini, responsabile Flai-Cgil - Non l'unico. So di altri interessi, anche da parte di aziende importanti a livello nazionale. Ne prendiamo atto, a conferma della verità che sosteniamo da tempo: il lavoro e le professionalità ci sono, non è un'azienda da buttare. Ma questi interessi non sono spendibili perché Omega non manifesta le sue intenzioni».

Intanto è annunciata per domani mattina alle 9,30 la visita dell'assessore regionale Enrico Rossi, candidato del Pd alle prossime elezioni regionali. (17 novembre 2009)

Answers, richiesto
il fallimento
Lavoratori ancora senza stipendio
L’istanza verrà presentata dalla Cgil. Emessi i primi 128 decreti ingiuntivi. I lavoratori aspettano da tempo di riscuotere gli stipendi e chiedono garanzie sul futuro

Pistoia, 19 novembre 2009 - La camera del lavoro chiederà il fallimento dell’Answers. La Cgil-Slc annuncia le prossime mosse sindacali nella vertenza che da settimane la vede impegnata per difendere i circa 600 lavoratori del call center di Sant’Agostino. La 'battaglia' - dopo le proteste, gli scioperi e le manifestazioni - si sposta dunque anche sul fronte legale, dove il sindacato può già segnare un punto a favore.

Lunedì infatti "il giudice del lavoro ha emesso i primi 128 decreti ingiuntivi contro l’azienda a seguito dell’istanza avanzata dalla Cgil su mandato dei lavoratori: sono attese per i prossimi giorni - prosegue la Cgil-Slc - le decisioni su alcuni altre centinaia di casi". I lavoratori, com’è noto, aspettano da tempo di riscuotere gli stipendi e chiedono garanzie sul futuro. E’ la stessa Cgil-Slc a spiegare il motivo per cui è stato deciso di avanzare richiesta di fallimento al tribunale.

"Il sindacato proseguirà la sua iniziativa legale attraverso un’istanza di fallimento dell’azienda, strada che può consentire un rilancio della stessa attraverso nuovi soggetti imprenditoriali". A fianco dell’interesse per il call center di Sant’Agostino manifestato dall’imprenditore Leggiero ci sono infatti altri soggetti che avrebbero chiesto informazioni sull’azienda «pistoiese» che fa capo al gruppo Omega. L’annuncio dell’istanza di fallimento si spiega quindi proprio alla luce di queste manifestazioni di interesse da parte di imprenditori esterni.

Intanto, ieri nuova manifestazione dei dipendenti che sono scesi in strada a Roma, insieme a quelli delle altre aziende del gruppo (conta circa 10 mila dipendenti in Italia), per chiedere l’intervento del governo. Da Pistoia sono andati a Roma circa 150 tra lavoratori e lavoratrici. Alla manifestazione hanno preso parte, oltre al segretario provinciale Cgil-Slc Michele Gargini, anche il presidente del consiglio comunale Marco Vettori, quello del consiglio provinciale Silvano Calistri, dirigenti nazionali del centrosinistra, i parlamentari pistoiesi Vannino Chiti e Lido Scarpetti.

Una delegazione guidata da Susanna Camusso (segreteria nazionale Cgil), Gianni Rinaldini (Fiom) ed Emilio Miceli (leader nazionale Slc) è stata ricevuta dal sottosegretario alla presidenza del consiglio, Gianni Letta. Verrà aperto un tavolo di confronto a Palazzo Chigi tra governo e parti sociali, il 27 novembre. Stamani alle 9 al presidio dei lavoratori Answers farà tappa l’assessore regionale Enrico Rossi, venerdì alle 9 il vescovo Mansueto Bianchi.

S. Vet.

novembre 18, 2009
ANSWERS: SOLIDARIETA' AI LAVORATORI

Solidarietà ai lavoratori e alle lavoratrici di Answers da parte della federazione dei Verdi Pistoia, che chiede ad istituzioni locali e parlamentari di premere sul governo perchè si adoperi a costringere la proprietà Answers ad un piano industriale in grado di garantire un futuro all' azienda.
Solidarietà anche dalla consigliera regionale Daniela Belliti, presente insieme all' assessore Rossi, all' incontro ad Answers.
Per i lavoratori di Answers si è poi attivata anche un' iniziativa di solidarietà dell' assessorato alle politiche sociali del Comune di Pistoia.
Dopo la visita delle lavoratrici in assessorato, l' assessore Rosalia Billero, tramite mail, ha richiesto ai dipendenti comunali un contributo, ovvero donare oggetti di uso comune, come pasta o vestiti, da dare poi ai dipendenti Answers.
Domattina alle 11.30 avverrà la prima consegna.

posted by TVL TV LIBERA (PISTOIA) at 5:07:00 PM
La visita di Fini/Incontro con i lavoratori Answers, poi il discorso in Comune: “Non ci può essere integrazione senza legalità”

Fini durante il discorso davanti al consiglio comunale (foto Aurelio Patella)

Una mini-contestazione leghista compiuta da tre militanti del partito pratese con una maglia a due slogan “No al voto agli immigrati” e “Ora di Islam a scuola? No grazie” prontamente liquidati con un “su questo tema la pensiamo diversamente”. L’incontro inatteso sempre in piazza del comune con Giuseppe Turini, senatore di Alleanza Nazionale dal 1992 al 2001. Che oltre al già programmato incontro con un gruppo dei 540 lavoratori (fra i quali 50 pratesi) della Answers di Pistoia che non ricevono lo stipendio dallo scorso Agosto hanno reso più impervio e ricco di sorprese l’avvicinamento del presidente della camera all’aula del consiglio comunale, dove è intervenuto per celebrarne l’anniversario del salone e per tenere un discorso con un forte riferimento alla realtà pratese. Se, infatti, a livello nazionale Gianfranco Fini ha stoppato le riforme costituzionali non condivise, chiedendo al contempo riforme strutturali per dare “più opportunità effettive” di sviluppo, cominciando dalle nuove generazioni in ambito locale sono stati due i temi toccati durante il suo discorso nel salone consiliare. Il tema della crisi economica, col sollecito in questa direzione, a nome dei gruppi di Pd e di Idv, di Massimo Carlesi che ha ricordato le difficoltà delle famiglie e dei piccoli imprenditori, specialmente gli artigiani contoterzisti. Fini ha colto nella crisi che riguarda tanto i lavoratori quanto gli imprenditori “il fallimento dell’ideologia del conflitto tra capitale e lavoro del secolo scorso”, intravedendo “una forma di democrazia più partecipata nell’economia”. Imprenscindibile è stato anche il nodo immigrazione sollevato polemicamente da Roberto Baldi, per Pdl e Udc, secondo cui “l’accoglienza degli stranieri va bene purché vengano a lavorare legalmente” ed in contrapposizione alla proposta finiana della cittadinanza in cinque anni ha chiosato “deve rappresentare la parte finale e non il principio di un percorso di integrazione”. E da Roberto Cenni che ha chiesto a più riprese durante la mattinata a Fini un impegno per “il laboratorio Prato” per una gestione unitaria fra i diversi ministeri della questione immigrazione. Per Fini “non ci può essere integrazione senza legalità” ribadendo il principio di reciprocità tra “rispetto delle culture d’origine degli stranieri ed il rispetto da parte loro delle leggi”. Nello specifico pratese secondo il presidente della camera “la lotta al lavoro nero è strettamente connessa all’integrazione degli immigrati”. Con un attacco quindi allo sfruttamento dei lavoratori perché “il libero mercato non può significare concorrenza sleale o libertà di contraffazione”. Per questo Prato fa bene a “salvaguardare in Europa i suoi legittimi interessi” a partire dai marchi, che secondo Gianfranco Fini “rappresentanto l’identità del lavoro e della laboriosità”. Al rigore sui temi dell’integrazione il presidente della camera ha voluto comunque ribadire la sua apertura per un “nuovo patto di cittadinanza” perché “l’Italia può diventare anche di coloro che la amano”.

novembre 16, 2009

ANSWERS A ROMA CHIEDONO INCONTRO AL GOVERNO

il Gruppo Omega, a cui fa capo l'Answers, il call center di Sant Agostino, non ha rispettato la scadenza di oggi che si era data nei giorni scorsi, per la presentazione del piano industriale
è confermata quindi per domani l'annunciata manifestazione a Roma.
Da Pistoia partiranno due pullman
L'obbiettivo è chiedere lo sblocco della situazione
posted by TVL TV LIBERA (PISTOIA) at 7:16:00 PM

Answers Ai lavoratori i gettoni di presenza

La città si muove in aiuto dei 560 lavoratori Answers. Mentre prosegue il presìdio dell'azienda, il sindaco di Sambuca Marcello Melani annuncia che i consiglieri comunali devolveranno il gettone di presenza della prossima seduta ai dipendenti del call center
di Tiziana Gori

PISTOIA. La città si muove in aiuto dei 560 lavoratori Answers. Mentre prosegue il presìdio dell'azienda, il sindaco di Sambuca Marcello Melani annuncia che i consiglieri comunali devolveranno il gettone di presenza della prossima seduta ai dipendenti del call center.
«Siamo un comune piccolo - afferma Melani - ma il nostro gesto viene dal profondo del cuore. La consigliera Franca Verucchi chiederà ai colleghi di donare il gettone di presenza ai dipendenti Answers. Nella giunta della Comunità montana di martedì 16 - aggiunge Melani - solleverò il problema della crisi occupazionale e ne chiederò l'inserimento nell'ordine del giorno del 30 novembre».
Il segnale lanciato da Sambuca sarà raccolto da altri enti o altri soggetti economici dopo Coop e Panorama, che hanno accettato la richiesta dei lavoratori di distribuire il cibo invenduto dei reparti di gastronomia? Alla Answers, ci sperano. E nel frattempo continuano i turni per garantire l'assemblea permanente.
«Questa esperienza ci sta facendo riscoprire la solidarietà e l'impegno - dice Sabrina Puddu, rappresentante dei Cub all'interno di Answers - Sono già stati organizzati 4 pulman per partecipare alla manifestazione di domani l'altro a Roma, in cui i 10000 dipendenti del gruppo Omega sfileranno per le strade della capitale rivendicando i propri diritti».
Fabio Evangelisti, deputato toscano vicecapogruppo alla Camera per l'Italia dei Valori, fa sapere che «il sottosegretario allo sviluppo economico Paolo Romani è stato del tutto reticente alla nostra interpellanza (firmata da Antonio Di Pietro) che chiedeva spiegazioni sui molti misteri del gruppo Omega e sollecitava un intervento del governo affinché il gruppo - con oltre 10000 dipendenti - non venga liquidato per coprire interessi e affari non trasparenti».
Evangelisti proporrà alla Regione Toscana uno speciale "pacchetto Pistoia". «Con cui avviare un intervento forte delle amministrazioni pubbliche locali, tale da non permettere al governo il totale disimpegno».
Un'interrogazione al ministro del lavoro Roberto Maroni è stata invece inviata dall'onorevole di An Riccardo Migliori, che chiede a Maroni quali iniziative il governo intenda attuare per fronteggiare la crisi.
E intanto, ieri mattina, è tornato in visita al call center di Sant'Agostino il presidente del consiglio comunale Marco Vettori, che ha anche garantito la presenza del consiglio comunale a fianco dei lavoratori alla manifestazione di Roma. «Nessuno - ha detto poi Vettori riferendosi alle minacce ricevute da alcuni dipendenti in lotta - può permettersi di intervenire contro lavoratori disperati. Sono fiducioso che le istituzioni chiamate in causa, la magistratura prima di tutto, facciano il loro dovere».
Sulla vicenda Answers, infine, da segnalare l'intervento del gruppo consiliare dei Comunisti italiani. «E' vergognoso - si dice tra l'altro - che il governo attuale parli di superamento della crisi quando assistiamo a delle vere tragedie come questa che stiamo vivendo a Pistoia». (15 novembre 2009)

...2 MESI SENZA STIPENDIO SOLIDARIETA' PER I LAVORATORI ANSWERS...
Organizzatore:: Daniela Colaci
Rete: Globale
Data: domenica 15 novembre 2009
Ora: 13.00 - 16.00
Luogo: VIA GALILEO GALILEI SANT'AGOSTINO PISTOIA

mesi senza stipendio...solidarieta' per i lavoratori Answers.
Siete tutti invitati a partecipare al pranzo che si svolgera' presso l'Answers Via Galileo Galilei Sant'Agostino Pistoia Domenica 15 Novembre 2009 ore 13 Offerta libera minimo 5 euro Intervenite numerosi Grazie Grazie Grazie
Per informazioni R.S.U.

Lavoro e formazione

Stamani l'assessore Simoncini ha incontrato lavoratori e istituzioni
La Regione si impegna per la Answers di Pistoia
Sarà presente lunedì al tavolo nazionale e convocherà l'azienda
Sede Answers di Pistoia

«La Regione condivide le preoccupazioni dei lavoratori del call center Answers di Pistoia e dà il suo pieno sostegno alla vertenza, mettendo in campo tutti gli strumenti possibili per scongiurarne le conseguenze negative sui redditi dei lavoratori e sull'economia della provincia di Pistoia, una zona particolarmente colpita dalla crisi».
Lo ha detto oggi l'assessore al lavoro Gianfranco Simoncini incontrando in Consiglio regionale una delegazione dei lavoratori che, proprio stamani, hanno manifestato davanti al Consiglio.
All'incontro, convocato ieri come pronta risposta a una richiesta delle organizzazioni sindacali, erano presenti i rappresentanti aziendali dei lavoratori, i sindacati provinciali e i rappresentanti di Provincia e Comune di Pistoia.
La delegazione dei lavoratori ha illustrato i problemi in cui versa l'azienda, rilevata di recente da un gruppo che conta oltre 7000 addetti a livello nazionale. Nonostante le importanti commesse, l'azienda attraversa una grave crisi finanziaria e i lavoratori, da mesi in arretrato con gli stipendi, temono per il futuro produttivo dell'azienda. Uno dei problemi più pressanti. Per organizzazioni sindacali e rappresentanti dei lavoratori, è quello della difficoltà ad avere un interlocutore. Anche nell'ultimo incontro convocato giorni fa al ministero, l'azienda non si è infatti presentata. Per questo la Regione si è offerta di fare pressioni sulla presidenza del consiglio dei ministri per sollecitare la massima attenzione sulla vicenda. Proprio stamani l'assessore ha ricevuto la notizia che alla riunione convocata per lunedì 2 novembre a Roma, l'azienda ci sarà. «Saremo anche noi presenti all'incontro – ha assicurato l'assessore - e ci impegniamo a coordinarci con le altre regioni interessate e a convocare rapidamen te l'azienda, anche a livello regionale, già all'indomani dell'incontro di lunedì. Ci diciamo inoltre disponibili, laddove l'azienda venga messa in vendita, a dare un sostegno alla ricerca di un nuovo soggetto imprenditoriale per rilanciare l'attività sul territorio».
«Comprendiamo le vostre ragioni e gli obiettivi della mobilitazione – ha detto poi Simoncini parlando ai lavoratori riuniti in un sit-in davanti al Consiglio regionale – e la rivendicazione del vostro diritto allo stipendio. Ci sentiamo, per questo di poter rassicurare i committenti, nella consapevolezza che la vostra lotta è finalizzata all'obiettivo, che anche noi condividiamo, di rafforzare la presenza industriale di questa importante realtà, che vanta un patrimonio professionale consolidato sul piano nazionale. Un patrimonio che non vogliamo venga disperso».

Autore: Barbara Cremoncini

SCANDALO ITALIANO "PHONEMEDIA-OMEGA-AGILE" 9.000 FANTASMI

2009-11-18T01:04:00.000-08:00

LA VERGOGNA DI PISTOIA - GUERRA FRA POVERI....FORSE

2009-11-14T04:43:00.000-08:00

QUESTI CHE VI RIPORTO SONO ALCUNI POST CHE IO RITENGO GRAVISSIMI:
8706
x quelli che occupano a Pistoia Says:
Novembre 13th, 2009 at 5:33 am
x quelli che occupano a Pistoia: scusate la domanda, ma fino a quando pensate di continuare l’occupazione?
non rispondete “finchè non arriva la prima tranche di settembre” perchè sarebbe già stata accreditata se non
ci fosse l’occupazione della sede ma solo uno sciopero a cui può aderire chi vuole. Ringrazio anticipatamente
chi vorrà rispondermi

8707
da pt Says:
Novembre 13th, 2009 at 5:51 am
x post 8706
perchè nn vieni direttamente in azienda a chiederlo, siamo tutti qui ad aspettarti

8711
X da pt Says:
Novembre 13th, 2009 at 6:07 am
GRANDE, RISPOSTA ESATTA.

8733
x da PT Says:
Novembre 13th, 2009 at 7:19 am
no io nell call center di pistoia ci vengo solo per lavorare (come operatrice enel)
e fino a quando non mi sarà consentito di lavorare non ci metterò piede,
ma state sicuri che non vi durerà a lungo perchè gli operatori che vogliono riprendere
il lavoro si stanno già muovendo presso chi comanda là dentro. quando a causa del vostro comportamento dovrete
rispondere non solo del mancato arrivo degli stipendi che stanno arrivando in tutte le sedi meno che a Pistoia
ma anche della perdita delle commesse riderete meno. SPERO CHE VI MANDINO LA POLIZIA CON I MANGANELLI
e vi assicuro che non sono la sola a pensarla così. sarete presto chiamati a assumervi le vostre responsabilità
statene certi…ci stiamo organizzando!!
8735
X DA PT Says:
Novembre 13th, 2009 at 7:23 am
MA NON TI VERGOGNI NEMMENO DI QUELLO CHE SCRIVI??????????????????
MA GUARDA CHE QUELLI SONO LI ANCHE PER TE IDIOTA,TE SEI COME CERTI MIEI COLLEGHI……RIMBAMBITA DALLE PAROLE FALSE.
LA POLIZIA CON I MANGANELLI VERRA’ DA TE NON DA LORO CHE COMBATTONO ANCHE X SCEME COME TE.novara

x da PT Says:
Novembre 13th, 2009 at 7:25 am
quando dopo la perdita della commessa enel tutti gli operatori
(quelli che attualmente sono a casa senza stipendio e quelli in mutua)
si accorgeranno che non potranno tornare al lavoro perchè la commessa è
persa a causa della vostra occupazione e che gli stipendi non li vedranno mai
più tranche o non tranche allora vedrete che bel trattamento vi verrà riservato…
io dico che per parecchio tempo non metterete piede fuori dalle vostre case

8737
x da PT Says:
Novembre 13th, 2009 at 7:30 am
vi dico solo una cosa a voi che occupate la sede di pistoia:
ormai tutti gli operatori sono al corrente delle minaccia di omega di non mandarci
gli stipendi se non cessa l’occupazione se entro la fine della prossima settimana non ci verrà
accreditata la prima tranche di settembre vi vedrete arrivare in sede un bel gruppo di persone,
sicuramente molte di più di quanti siete voi là dentro e vi assicuro che non sarà una visita piacevole

8738
X DA PT Says:
Novembre 13th, 2009 at 7:31 am
VISTO CHE LA SAI COSI’ LUNGA METTI LA TUA FIRMA, TANTO SAREMMO NOI CHE DOBBIAMO TEMERE QUALCOSA.
LE COMMESSE HANNO TUTTE SCADENZA E ENEL NON E’ DA MENO, NON PENSERAI MICA CHE SI CONTINUA A LAVORARE?
TUTTE LE SEDI AVRANNO DRASTICI TAGLI SE NON ADDIRITTURA LA CHIUSURA TOTALE,MA TI AGGIORNI O NO?

x da PT Says:
Novembre 13th, 2009 at 7:35 am
e non iniziate a dire cazzate tipo che sono una di omega ve
lo dico una e una sola volta SONO UNA OPERATRICE che ha una figlia da mantenere e un mutuo da pagare.
ormai siamo in tanti a esserci rotti i coglioni della vostra occupazione.
Liberate la sede e lasciate liberi gli operatori di scegliere se scioperare o lavorare.
sta per finire la paziaenza di noi operatori e anche di qualcun’altro in sede molto più in alto di noi

x da PT Says:
Novembre 13th, 2009 at 7:40 am
cretina le commesse scadono quando è previsto che scadano ma poi se ci sono le condizioni vengono rinnovate. se a causa vostra perdiamo enel adesso la perderemo per sempre.
la vostra è una occupazione fascista perchè imposta da voi a tutti anche a chi non è d’accordo con voi.cmq la finisco qui tanto tra pochi giorni verrete buttati fuori da là dentro dove siete e nel modo peggiore possibile

x da PT Says:
Novembre 13th, 2009 at 7:40 am
cretina le commesse scadono quando è previsto che scadano ma poi se ci sono le condizioni vengono rinnovate.
se a causa vostra perdiamo enel adesso la perderemo per sempre.
la vostra è una occupazione fascista perchè imposta da voi a tutti anche
a chi non è d’accordo con voi.cmq la finisco qui tanto tra pochi giorni verrete buttati fuori
da là dentro dove siete e nel modo peggiore possibile

8744
alter Says:
Novembre 13th, 2009 at 7:41 am
x Chi ci minaccia di inviarci le squadracce. Non rompete il cazzo o qualcuno ci rimettera’
la pelle. Se volerte lavorare avete a disposizione le strade di Firenze di notte, bagascie che non siete altro.
Non provate mai piu’ a intimidirci. Portateci Liori, sempre che ci riuscite.
ma se ripartitremo ti giuro che a voi della Cisl verro’ personalmente a cercarvi per sputarvi in faccia.
Come Cazzo vi permettete ????

8745
OCCASIONE PER EX PHONEMEDIA Says:
Novembre 13th, 2009 at 7:42 am
OCCASIONE PER OPERATORI EX PHONEMEDIA

Cazzago sta assumendo per un nuovo call center a borgomanero.
se avete voglia di prendere lo stipendio una volta ogni tanto e i
non aveer i contributi versati che è sempre emglio di come lavoriamo oggi) accorrete numerosi!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

8746
x da PT Says:
Novembre 13th, 2009 at 7:45 am
n ultima cosa, state tranquilli quando uscirete da là dentro e nessuno
dei 560 operatori potrà rientrare a lavorare perchè la commessa enel sarà
persa e oltre a questo nessuno avrà ricevuto neanche lo stipendio di settembre (per non parlare di ottobre)
allora vedrete che bella accoglienza vi sarà riservata….iniziate a preparare le gambe per scappare da là dentro!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

8747
alter Says:
Novembre 13th, 2009 at 7:45 am
x 8743 . Evidentemente il call center per te era l’ultima spiaggia data l’enrome limitatezza
del tuo cervello. Enel va da chi gli conviene , indipendentemente dalla tua presunta capacita’.
Colui che ci fara’ riaprire potrebbe portarci meglio che Enel. Se hai problemi con la lampadina che illumina il tuo cevello
chiama l’800 900 800 o mandagli un fax!
Ora capisco perche’ le cose non andavano ma si sa,
quado si e’ impegnati a sbocchinare con l’ingoi i capi e le SV decerebrate poi accadono queste cose !!

8748
alter Says:
Novembre 13th, 2009 at 7:47 am
BARCOLLO MA NON MOLLO. CISL E LIORI , Tutta una LURIDA FAMIGGHIA !!

8749
x alter Says:
Novembre 13th, 2009 at 7:48 am
ah ah ah ah ah senti chi parla quello che ha lavorato fino al giorno prime dell’occupazione
per pararsi il culo e che ha deciso di fare il rivoluzionario solo da quando non è stato più possibile
entrare nel callcenter per lavorare… BUFFONE BUFFONE BUFFONE BUFFONE un milione di volte BUFFONEEEEEEEEE!!!!!!!!

8750
alter Says:
Novembre 13th, 2009 at 7:49 am
Almeno io ci sono arrivato perche’ un cervello ce l’ho.
Te al massimo potrai fare le seghe ai settantenni di Prato, zoccola !

SAPPIATE CHE SE AVVERRANNO ATTACCHI AL GRUPPO DI LAVORATORI CHE STA' OCCUPANDO LA SEDE DI PISTOIA IN VIA GALILEI 65, VERRANNO FATTE LE DOVUTE DENUNCE ALLE ISTITUZIONI

STORIA ALL'ITALIANA

2009-11-13T16:07:00.000-08:00

TESTI ALLEGATI ALL'ORDINE DEL GIORNO
della seduta n. 245 di Giovedì 12 novembre 2009

INTERPELLANZE URGENTI
A)

I sottoscritti chiedono di interpellare il Ministro dello sviluppo economico, per sapere - premesso che:
i dati pubblicati recentemente dall'Ocse dipingono un'immagine apparentemente molto positiva dello stato dell'economia italiana a questo punto della crisi. Ma l'indicatore mostra i punti di svolta del ciclo stimati con riferimento all'output gap, cioè alla deviazione del livello dell'attività economica dal livello consistente con il pieno impiego. Dunque, può migliorare semplicemente perché è peggiorata la stima degli effetti della crisi sulla crescita di medio periodo. E per l'Italia la caduta del tasso di crescita potenziale nel 2010 è più ampia rispetto ad altri Paesi;
la crisi economica che ha colpito il Paese pesa ora soprattutto sul mondo del lavoro: nel nostro Paese il tasso di disoccupazione da gennaio a settembre 2009 è salito dal 6,8 per cento al 7,4 per cento, ed esso continuerà a salire nei prossimi mesi perché la reazione del mercato del lavoro si muove con ritardo rispetto al ciclo economico;
dall'inizio dell'anno ad ottobre sono state richieste 716 milioni di ore di cassa integrazione, più che quadruplicate rispetto al 2008. Ad ottobre il dato di crescita della cassa integrazione rispetto all'anno precedente è del 322 per cento e del 419 per cento per la sola ordinaria. Le domande di disoccupazione supereranno nell'anno in corso - secondo le previsioni dei sindacati - il numero di un milione per la prima volta in Italia;
innumerevoli sono le aziende in crisi, innumerevoli i licenziamenti che da mesi e mesi attanagliano migliaia di lavoratori in una situazione precaria e disperata; migliaia di famiglie che si ritrovano in brevissimo tempo senza lavoro, senza ammortizzatori sociali e, soprattutto, senza un motivo valido al quale attribuire il nuovo stato di disoccupazione;
tra tante aziende in fallimento e in chiusura due sono all'ordine del giorno delle cronache di questi giorni: la multinazionale Mahle e la società Eutelia;
la multinazionale tedesca Mahle è presente in Italia con cinque stabilimenti: la Mahle Componenti Motori Italia, di La Loggia, che produce pistoni ed impiega 350 lavoratori; la fonderia di Saluzzo, che ne vede impiegati 250: la Glacier Vanderwell Italy, sita a Gardolo (Trento) e specializzata nella produzione di cuscinetti, che impiega 317 persone; la Mahle Filtrazione Industriale (ex Amalfiter), alle cui dipendenze lavorano 30 dipendenti dediti alla produzione di elementi filtranti, e la Mahle di Volvera (Torino), specializzata in valvole;
l'impegno della multinazionale Mahle a Volvera è iniziato nel 1998, dopo l'acquisto di una quota di capitale della Cica con lo scopo di farne uno stabilimento di punta del gruppo. Negli anni successivi lo stabilimento di Volvera è arrivato a produrre sino a sei milioni di valvole; il declino dello stabilimento ha avuto inizio nel 2004, con la decisione di trasferire la produzione in una nuova fabbrica, ubicata in Polonia; tale scelta, però, è stata accompagnata dalla promessa di sostituire tale attività con una più remunerativa;
le promesse, però, non sono state mai mantenute perché dal 2004 in poi le competenze dello stabilimento di Volvera sono andate sempre più dequalificandosi; si è provveduto poi a fondere la Mahle Valvole con l'unità commerciale della Mahle Valve Train Italia, che comprava altri tipi di prodotto degli stabilimenti Mahle nel mondo per rivenderli a Fiat;
nel 2006 è uscito definitivamente dall'azienda anche il vecchio proprietario ed il gruppo dirigente della Mahle Italia ne ha approfittato per svuotare lo stabilimento di Volvera della funzione chiave del commerciale, che veniva trasferito dall'Italia alla Germania. A tale decisione ha fatto riscontro l'indisponibilità dei vecchi clienti di comprare i prodotti della Mahle Valve Train Italia, stante il nuovo costoso packaging e il ricarico di prezzo aggiuntivo imposto dalla Germania;
nel 2008 la produzione di valvole di primo impianto si è ridotta al 30 per cento del totale delle vendite, mentre la restante parte è stata sostituita da ordini della Mahle Aftermarket GmbH, la criticità della situazione si è acuita con l'avvio della crisi internazionale, che ha spinto il gruppo a intraprendere una politica di riduzione dei costi, la quale prevedeva in un primo momento la diminuzione dei magazzini e della capacità produttiva, ed infine dei posti di lavoro; il sindacato e la direzione avevano intrapreso, a questo scopo, una lunga trattativa che aveva portato alla definizione di un piano industriale basato sul dimezzamento dei volumi di vendita; il piano prevedeva la messa in mobilità di quei lavoratori che, con la cassa integrazione, avrebbero raggiunto la pensione, e la disponibilità, per gli altri, ad effettuare dei distacchi presso lo stabilimento di La Loggia (in caso di loro necessità); era inoltre prevista la stipula di un contratto di solidarietà, con orario di lavoro per tutti i lavoratori rimasti; al momento della firma dell'accordo si è invece creata una rottura tra le parti a causa dell'annuncio del presidente Mahle Italia di presentare la procedura di cessazione dell'attività;
la Mahle di Volvera quindi chiuderà, licenziando 94 dipendenti. È la seconda multinazionale che la crisi spinge ad abbandonare Torino. Nel mese di giugno 2009 era toccato alla Dormer di Givoletto, azienda dell'indotto automotive di proprietà della svedese Sandvik, un altro centinaio di posti di lavoro persi. Trattative sono in corso con i sindacati per la Cma Canavera di Rocca Canavese, multinazionale Usa con 102 dipendenti in provincia di Torino, che ha annunciato la chiusura;
altra azienda fortemente in crisi (perlomeno apparentemente), è la società Eutelia-Agile spa che, nel corso degli anni, si è resa protagonista, tra l'altro, di vicende legate al fenomeno che potremmo definire «imprenditoria truffaldina»: cessioni lampo di intere aziende, trasformazioni da spa ad srl, manovre economico-finanziarie di assai dubbia natura;
a seguito della cessione della società Eutelia spa alla Agile srl, circa 2000 dipendenti sono costretti a vivere in condizioni lavorative insostenibili: stipendi non pagati, piano aziendale inesistente e mancanza di confronto con i lavoratori sono solo alcuni degli ingredienti oramai tristemente noti di realtà aziendali deviate purtroppo sempre più diffuse nel nostro Paese;
la storia dell'azienda è assai complessa: nel 1998 Eutelia nasce come Plug IT, un internet service provider locale; nel 2003-2004 Plug IT acquisisce Edisontel e dalla fusione delle due aziende nasce ufficialmente Eutelia spa; nel 2005 Eutelia acquisisce l'80 per cento di Nts-Freedomland, società quotata al nuovo mercato ed operante nel settore dei media e di internet ed il 71,5 per cento della piemontese Noicom, operatore di telecomunicazioni del nord-ovest; nel 2006 Eutelia entra nel mercato dell'information technology acquisendo le consociate italiane di Getronix (già Olivetti) e Bull. Aziende IT con un notevole bagaglio di competenze e professionalità, nonché circa 260 milioni di euro di commesse: questi ultimi acquisti sono avvenuti a quel che pare agli interroganti con l'esclusiva logica dell'insourcing e del taglio dei costi; nel 2007 Eutelia acquista C3 e Alpha Telecom del gruppo Tele2 e diventa rispettivamente leader italiano nei servizi e nelle soluzioni ITC e nella distribuzione di servizi telefonici prepagati in ben 11 paesi europei; nel mese di gennaio 2008, Eutelia, entra in Mobyland, nuovo operatore mobile polacco; nel mese di aprile dello stesso anno Eutelia richiede la cassa integrazione per 772 unità, dopo la contrattazione sindacale ottiene «contratti di solidarietà» per 2.200 lavoratori con possibilità di riduzione del 37 per cento delle ore lavorative a partire dal 1o luglio dello stesso anno; il 21 maggio 2008, un'ispezione della guardia di finanza finalizzata a verificare presunte irregolarità per decine di milioni di euro, ha portato il pubblico ministero ad emettere 10 avvisi di garanzia alcuni dei quali per associazione a delinquere, frode fiscale e falso in bilancio; nel settembre 2008 Eutelia sottoscrive un contratto di affitto con due liquidatori di Eda - Enterprise digital architets -, società di software che gestisce la rete speciale del Ministero dell'interno e viene usata dalla polizia di Stato e dall'Arma dei Carabinieri, con un portafoglio ordini da 220 milioni di euro. Due mesi dopo Eda viene dichiarata fallita dal tribunale ed il curatore fallimentare revoca il contratto di affitto perché presenta un canone troppo basso e dopo una gara l'affitto passa alla società Vitrociset, della famiglia Crociani, che paga 1,2 milioni di euro cioè sei volte quello che avrebbe dovuto pagare Eutelia;
in data 7 gennaio 2009, la società Eutelia spa, a seguito dell'incontro con le organizzazioni sindacali delle categorie metalmeccanici privati e telecomunicazioni presso il ministero dello sviluppo economico, dichiara esuberi strutturali per circa 2300 addetti nell'intera azienda, individuandoli come «perimetro Information Technology», cosiddetto «perimetro IT»;
nel maggio 2009 Eutelia avvia, senza confrontarsi al tavolo del ministero dello sviluppo economico, una procedura di trasferimento di ramo d'azienda IT per 1986 dipendenti ad una sua controllata lucana: Agile srl, azienda con 100 dipendenti e con un capitale sociale di 96.000 euro;
in data 3 giugno 2009 viene nominato legale rappresentante nonché presidente del consiglio di amministrazione di Eutelia spa il dottor Pizzichi Leonardo, già presidente del collegio sindacale dell'istituto di credito Monte dei paschi di Siena;
il 15 giugno 2009 Eutelia, pur convocata al tavolo di crisi del ministero dello sviluppo economico, insieme alle regioni interessate e le organizzazioni sindacali, non si presenta invocando ragioni di procedura in quanto società quotata in borsa valori ma nel contempo procede alla cessione di ramo d'azienda per 2160 dipendenti e contemporaneamente cede le sue quote a Omega; nella stessa data del 15 giungo 2009, infatti, risulta che con scrittura privata autenticata Eutelia trasferiva il ramo d'azienda It - comprensivo di circa 2160 dipendenti - ramo derivante dalle acquisizioni e successive fusioni in Eutelia spa di Getronics spa, Bull Italia spa e P.c. Station spa nell'anno 2006/2007; lo stato patrimoniale allegato all'atto di cessione evidenzia, tra le altre voci contabili, il passaggio ad Agile srl sia dell'intero ammontare del fondo di trattamento di fine rapporto relativo ai dipendenti trasferiti, sia dei debiti tributari di titolarità del cedente;
in data 15 giugno 2009 la società Agile srl, di proprietà al 100 per cento di Eutelia spa trasferiva la proprietà delle quote componenti il capitale sociale di euro 96.000,00 alla società Omega spa con sede legale in Roma viale Liegi, 44;
in data 15 giugno 2009 viene nominato amministratore unico il dottor Claudio Marcello Massa, già procuratore e legale rappresentante della società Omega spa;
il 9 luglio 2009, l'amministratore delegato di Agile e di Omega presenta, a parole, un progetto di «rete d'impresa» unitamente a Omnia Network; intanto Agile non riesce a rispondere a nuovi bandi di gara perché a quel che consta agli interpellanti non in possesso del documento unico di regolarità contributiva (Durc);
il 30 luglio 2009, da un comunicato sindacale si apprende che Omega assorbe un consorzio di 16 aziende e le società Phonemedia e Videonline 2, costituendo un gruppo di 8.206 dipendenti, di cui 6.239 a tempo pieno e che è controllata dalla Libeccio Srl, controllata a sua volta da due fondi mobiliari inglesi: Anglo corporate Management Ltd e Rest Form Ltd intanto Omnia network viene messa in liquidazione e si tira fuori dal progetto di «rete d'imprese»;
il 5 agosto 2009 Sebastiano Liori si dimette dalla carica di consigliere di amministrazione e vice presidente di Omnia network;
il 31 agosto Omnia network cede le partecipazioni delle controllate Omnia service center, Omnia group service e Vox2Web ai suoi dirigenti attraverso Alba Rental srl;
consta altresì agli interpellanti che in data 3 settembre 2009 l'amministratore unico di Agile s.r.l. dottor Claudio Marcello Massa, attraverso la e-mail aziendale - OS 01/2009 comunica a tutti i dipendenti che con i tempi tecnici di legge si stanno perfezionando le fusioni deliberate il 31 luglio 2009 che porteranno quale holding del gruppo il soggetto giuridico derivante dalle fusioni di Libeccio, Theia, Omega ed Agile. Parallelamente alle operazioni societarie, si procede ad una ristrutturazione generale organizzativa, in capo alla holding, che avrà impatto a cascata su tutte le società;
in data 22 ottobre 2009, la direzione di Agile srl ha comunicato, ai sensi degli articoli 4 e 24 della legge n. 223 del 1991, alle organizzazioni sindacali dei lavoratori che «stante il carattere strutturale delle eccedenze di personale non essendo allo stato prevedibile un incremento delle commesse e non essendo ipotizzabili soluzioni alternative al licenziamento quali la cassa integrazione guadagni ed i contratti di solidarietà» procede alla riduzione del personale di ben 1.192 unità su 1.880 -:
se il Ministro interpellato sia a conoscenza dei fatti suddetti;
quali iniziative intenda assumere il Governo, nell'ambito della sua attività di tutela del sistema produttivo e industriale italiano e della professionalità dei lavoratori, per salvaguardare lo stabilimento Mahle di Volvera, il quale, oltre a non essere mai stato costretto a ricorrere alla cassa integrazione per i suoi dipendenti, è l'unico in grado di produrre con alto valore aggiunto;

quali iniziative intenda assumere per far rientrare la decisione unilaterale assunta dalla direzione di Agile srl di licenziare 1.192 lavoratori;
quali iniziative di competenza intenda intraprendere il Governo onde evitare che Eutelia, Agile, Omega e Phonemedia - aziende tutte interconnesse - possano trasferire all'estero i fondi relativi al tfr e quali tutele intendano attivare nei confronti dei 1.192 lavoratori che rischiano di rimanere senza lavoro e senza soldi.
(2-00533)
«Di Pietro, Donadi, Borghesi, Cambursano, Monai, Cimadoro».
(10 novembre 2009)

I sottoscritti chiedono di interpellare il Presidente del Consiglio dei ministri e i Ministri dello sviluppo economico e del lavoro, della salute e delle politiche sociali, per sapere - premesso che:
a partire dal 2003 la famiglia Landi di Arezzo, da cui nasce Eutelia spa., sostenuta da diversi istituti bancari acquisisce diverse società nel campo delle Telecomunicazioni e dell'information technology, passando da circa 50 dipendenti a 2700;
la caratteristica comune di queste acquisizioni è che sono società in gravissima crisi finanziaria e con esuberi occupazionali;
tutte le cessioni avvengono a fronte di accordi sul saldo dei debiti da parte di chi vende e/o grandi valori immobiliari e di liquidità ceduti come garanzia futura;
ad esempio le acquisizioni delle attività di information technology da parte di Bull e Getronics (multinazionali che hanno lasciato il nostro Paese), a fronte di una spesa simbolica di 1 euro, hanno portato nelle casse dell'acquirente oltre 100 milioni di euro tra liquidità e proprietà immobiliari;
secondo le organizzazioni sindacali, nel corso del tempo il comportamento ricorrente della proprietà sarebbe stato quello di agire pesantemente nei confronti dei lavoratori annullando qualsiasi relazione sindacale, mettendo in discussione tutti gli accordi precedenti e, soprattutto, adottando misure durissime sul personale. Nel corso degli ultimi due anni, numerosi sarebbero stati i licenziamenti individuali, le dimissioni, i trasferimenti. Secondo le organizzazioni sindacali sarebbero state emesse diverse sentenze ai sensi dell'articolo 28 legge 20 maggio 1970, n. 300 (denunce per comportamento antisindacale) e recuperati decine di licenziamenti e trasferimenti forzati;
a quanto consta agli interpellanti, negli ultimi due anni la proprietà avrebbe azzerato tutta la liquidità attraverso fatture e spese elevate in gran parte verso società controllate dalla famiglia Landi. La sede di maggior pregio (valore 14 milioni di euro, acquisita con Bull) sarebbe stata trasferita nella cassaforte di famiglia (Finanziaria italiana);
nel corso del 2009, nonostante la stipula dell'accordo di solidarietà che ha portato risparmi per 40 milioni di euro all'azienda al fine di evitare i licenziamenti, Eutelia ha deciso di cedere tutto il ramo information technology ad Agile (che a sua volta è stata acquisita dal gruppo Omega Massa, Liori);
l'operazione è, ad avviso degli interpellanti, la conclusione di un percorso inteso a scaricare la situazione debitoria e i costi in un perimetro societario estraneo alla famiglia Landi. Complessivamente, sarebbero circa 100 milioni di euro i debiti pendenti tra tfr, fisco, Inps e fornitori;
l'operazione di acquisizione non sembrerebbe mostrare nessuna caratteristica industriale. Dal giorno dell'acquisizione i lavoratori non hanno avuto più regolarità nel pagamento degli stipendi e dei rimborsi (oggi sono in arretrato di 3 mesi) e tutti i clienti sono stati persi per mancanza di investimenti, certificazioni dei lavoratori e pagamento dei contributi, ai sensi del documento unico di regolarità contributiva;
l'attuale proprietà di Omega sarebbe riuscita nel contempo ad acquisire altre società fino ad arrivare a oltre 10.000 dipendenti, tutti senza stipendi e con difficoltà finanziarie evidenti. L'ultimo acquisto è stato la società Phonemedia (call center di 6.000 lavoratori circa, senza stipendio da diversi mesi);
sono stati avviati, nel mese di ottobre 2009, oltre 1.200 licenziamenti da Agile. Mentre non si comprende il futuro lavorativo dei 10.000 dipendenti del gruppo. Attualmente vi è una forte mobilitazione dei lavoratori che ha portato alla quasi totale occupazione delle sedi Agile;
nel corso dell'anno 2009 sono stati diversi gli atti di sindacato ispettivo, presentati da deputati del Partito democratico, alcuni dei quali senza risposta (in particolare, n. 4-02833 primo firmatario Nannicini); ad altri la risposta del Governo è stata quella di aver istituito un tavolo di crisi presso il Ministero dello sviluppo economico, il cui esito è stato il solo deterioramento della situazione generale;
la notte del 10 novembre 2009 c'è stata, nei locali occupati dello stabilimento romano di Eutelia, un'irruzione di un gruppo di guardie private guidate dall'ex amministratore delegato dell'azienda Samuele Landi -:
se il Governo sia informato analiticamente della vicenda degli assetti proprietari e industriali di Eutelia/Agile, secondo quanto delineato in premessa;
se non si intenda intervenire con urgenza per preservare le attuali numerose e significative commesse pubbliche che Eutelia/Agile e Phonemedia ancora detengono;
se non si intenda agire attraverso una nuova convocazione delle parti presso la presidenza del Consiglio dei ministri, bloccando nel frattempo le procedure di mobilità, affinché si prospetti una diversa strategia industriale per Eutelia/Agile capace di salvaguardare gli assetti occupazionali e un importante gruppo in un settore strategico come quello dell'information technology.
(2-00534)
«Soro, Sereni, Damiano, Rugghia, Madia, Gatti, Bellanova, Santagata, Codurelli, Berretta, Lulli, Brandolini, Ginefra, Andrea Orlando, Miglioli, Rampi, Gnecchi, Schirru, Mosca, Boccuzzi, Mattesini, Bobba, Vico, Peluffo, Esposito, Rossomando, Colombo, Morassut, Velo, Amici, Vaccaro, Coscia, Giachetti, Bachelet, Nannicini, Ceccuzzi».
(10 novembre 2009)

B)

I sottoscritti chiedono di interpellare il Ministro delle infrastrutture e dei trasporti, per sapere - premesso che:
in data 13 maggio 2009 il primo firmatario del presente atto presentava un'interrogazione al ministro interpellato su «problematiche inerenti alla convenzione stipulata dall'Enac con la Sogeaal spa relativa all'ampliamento della aerostazione, della centrale tecnologica, della viabilità e del parcheggio auto dell'aeroporto di Alghero-Fertilia» (n. 3-00520);
in tale interrogazione, relativamente al lungo contenzioso apertosi sulla vicenda, si metteva in rilievo come nel 2008 una commissione interna dell'Enac ad hoc istituita dall'ente avesse concluso i suoi lavori riconoscendo l'esistenza di una concessione dell'Enac in favore di Sogeaal sin dal 1995 e avesse altresì invitato l'ente a provvedere alla disposizione di uno specifico atto in tal senso, così da consentire a Sogeaal di difendersi nella causa civile intentatale da Air One (sub concessionaria di Sogeaal) davanti al tribunale di Chieti;
richiesto di sollecitare Enac ad adempiere ai suoi obblighi, il Governo, nella persona del sottosegretario di Stato per le infrastrutture e i trasporti onorevole Mario Mantovani, rispondeva, nella seduta del 27 ottobre 2009, pronunciando testualmente le seguenti parole (a pagina 8 del resoconto): «Per pervenire alla risoluzione della problematica riscontrata, l'Enac ha disposto, con nota in data 21 ottobre 2009, inviata alla direzione aeroportuale di Alghero, l'adozione del provvedimento definitivo che formalizza la consegna alla Sogeaal dell'aerostazione dalla data della sua attivazione, comprendendo anche le aree sub-concesse dal gestore ad Air One»;
l'interrogante, nel prendere atto della risposta, si dichiarava soddisfatto, pur lamentando il lungo periodo di tempo intercorso e l'inspiegabile lunga resistenza di Enac a ottemperare a quanto formalmente richiestole dalla sua stessa commissione interna;
tuttavia, l'affermazione del Sottosegretario consegnata agli atti della Camera dei deputati, alla verifica pratica, è risultata e risulta non trovare riscontro nei fatti, non avendo Enac a tutt'oggi disposto alcunché, come si evince anche dal fatto che le notizie apparse sulla stampa locale non sono state smentite (ad esempio, «La Nuova Sardegna» del 1o novembre 2009) -:
quali spiegazioni il Ministro interpellato possa fornire circa quella che appare ed è di fatto una informazione priva di fondamento e se il Ministro interpellato intenda rendere ulteriori e più precisi elementi di risposta con riferimento alla problematica già posta con l'interrogazione n. 3-00520.
(2-00531) «Melis, Soro».
(9 novembre 2009)

C)

I sottoscritti chiedono di interpellare il Ministro dell'interno, per sapere - premesso che:
sabato 24 ottobre 2009 ad Amantea rappresentanti dell'associazione ambientalista «FareAmbiente» della Calabria erano stati invitati a partecipare alla trasmissione di Rai 3 «Ambiente Italia»;
il coordinatore regionale della Calabria di Fare Ambiente, dott. Antonio Iaconetti, accompagnato da una folta delegazione di aderenti locali all'associazione, avrebbe dovuto intervenire nella trasmissione, ma è stato aggredito, insieme ai suoi accompagnatori con calci e spintoni al grido di «fascisti»;
secondo gli aggressori i rappresentanti dell'associazione «Fare Ambiente» della Calabria non dovevano partecipare alla trasmissione in quanto non degni di rappresentare nessuno;
gli aggressori hanno proseguito con fare minaccioso, brandendo le aste di bandiere e striscioni, ed anche grazie a fischi, trambusto e musica ad altissimo volume hanno impedito che si svolgesse l'intervista da parte del conduttore televisivo;
Fare Ambiente, movimento ecologista europeo, è legalmente riconosciuto dal ministero dell'ambiente e della tutela del territorio e del mare con apposito decreto pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana;
gli interpellanti, nel condannare e stigmatizzare fermamente l'aggressione subita dagli aderenti all'associazione Fare Ambiente della Calabria, ritengono che sia un diritto sociale, civile e costituzionale, da parte della citata associazione, di partecipare a iniziative di informazione nonché di esprimere le proprie proposte nell'ambito di un confronto democratico -:
se sia a conoscenza dei fatti citati in premessa;
se siano stati individuati i responsabili dell'aggressione subita dagli aderenti dell'associazione «Fare Ambiente» della Calabria;
quali iniziative intenda intraprendere affinché aggressioni come quelle accadute ai danni degli esponenti di Fare Ambiente della Calabria non si verifichino più, al fine di consentire a tutti i soggetti interessati il diritto all'informazione e la partecipazione a momenti di confronto democratico, come diritto costituzionalmente sancito.
(2-00530)
«Iannaccone, Lo Monte, Commercio, Belcastro, Latteri, Lombardo, Milo, Sardelli, Brugger».
(9 novembre 2009)

GRUPPO OMEGA: 17 novembre Sciopero - Manifestazione Nazionale a Roma

2009-11-13T09:19:00.000-08:00

GRUPPO OMEGA: 17 novembre Sciopero - Manifestazione Nazionale a Roma - 10.000 lavoratori in lotta per lo stipendio e il lavoro!13-11-2009

Prendi il volantino pronto per la distribuzione .zip
I lavoratori di Agile (ex Eutelia) e del gruppo Phonemedia da quando sono stati ceduti ad Omega smettono di essere pagati. Precariatà, stress e mobbing invece dello stipendio e di un piano industriale! E per 1.200 lavoratori di Agile è stata aperta la procedura di LICENZIAMENTO!!
Mobilitiamoci e lottiamo: Non lasciamo il nostro destino a chi finora ci ha spinto nelle mani di imprenditori di malaffare o ha lasciato che tutto ciò accadesse… I tentativi di rassicurazione sul pagamento degli stipendi e sul futuro dell’azienda palesati da alcuni responsabili aziendali sono risultati aria fritta: ad oggi non ci sono garanzie sul pagamento degli stipendi e sul futuro di Omega. In diverse sedi/call center Agile e Phonemedia (Answers) i lavoratori stanno scioperando ad oltranza, sono in assemblea permanente e stanno occupando.
Occorre estendere la protesta alle altre sedi/call center e proseguire con gli scioperi, le occupazioni e le manifestazioni e dall’esterno sostenere i lavoratori con solidarietà concreta: solo così ci sarà un vera prospettiva di ottenere la tutela dei diritti dei lavoratori Omega.
Ma chi c’è dietro Eutelia e Omega? i capi di Eutelia hanno problemucci con la guardia di finanza (frode fiscale, falso in bilancio, appropriazione indebita), sono amici di Licio Gelli e di altri emeriti massoni. Nella creazione del gruppo Omega ci sono di mezzo loschi personaggi più volte coinvolti in fallimenti di numerose società, politici, fondi esteri e banche (come il MPS)… un gruppo che nel giro di poco ha acquisito un sacco di aziende e poi non ha i soldi per pagare gli stipendi e apre le procedure di messa in mobilità per centinaia di lavoratori è certamente un contenitore creato per dissolvere tutto. A questo proposto ricordiamo l’incursione squadrista all’interno della sede romana di Agile occupata dai lavoratori, azione orchestrata dall’ex amministratore delegato di Eutelia Samuele Landi al comando di un manipolo di vigilantes: un atto che dimostra il livello cui stanno portando lo scontro i padroni.
I lavoratori non si devono far coinvolgere nel teatrino messo in campo da padroni, sindacati confederali, partiti e istituzioni con scambi di accuse tra blocchi politici di centrodestra e centrosinistra che poco hanno a che fare con l’interesse dei lavoratori; tutti soggetti che fino a ieri hanno acconsentito che su questa vicenda oscura ci fosse meno rumore possibile.
Denunciamo la poca azione di quei sindacati che si sono mossi in ritardo e spesso gettano acqua sul fuoco:
In diverse sedi/call center abbiamo deciso di organizzarci direttamente, abbiamo deciso di lottare con sciopero a oltranza dal 01/09/2009; effettuando incontri con le istituzioni locali e nazionali (ministero dello sviluppo economico), presidiato le prefetture, fatto conferenze stampa e azioni legali come l’ingiunzione al pagamento.
Dobbiamo proseguire la lotta su questa strada e invitiamo i colleghi a contattarci per difendere collettivamente e direttamente i nostri diritti (per info Sabrina tel. 339-8100140).

Martedì 17 novembre tutti a Roma !
Partecipiamo alla Manifestazione – ore 9.30 p.zza della Repubblica
Per partecipare contattare i nostri rappresentanti in azienda, i numeri 339-8100140 o 331-6019879 oppure le sedi CUB.

Pistoia - Firenze, novembre 2009
FLMUniti-CUB gruppo Omega

Federazione Lavoratori Metalmeccanici Uniti – CUB
Firenze, Via Guelfa 148r tel./fax 055/3200938
Pistoia, via Porta San Marco 134 tel/fax 057327672
Milano, Viale Lombardia,20 tel. 02-7063.1804
email: cubtlc@libero.it

FATTI

2009-11-12T12:19:00.001-08:00

oggi mi sono recata alla guardia di finanza ed ho rilasciato esposto direttamente al comandante come segue:in data odierna alle h 16.00 circa si è presentata la sig.ra G…….. S…..a che spontaneamente dichiara quanto segue: sono dipendente della societa' Answers spa dal 2007, assunta prima a progetto fino al febbraio 2008 con rinnovo a tempo determinato al 31.05.09, da giugno sono a tempo indeterminato; faccio presente che dal mese di settembre 2009 non percepisco alcuna retribuzione compreso gli assegni familiari dei miei 2 figli e detrazioni varie. preciso che dal mese di ottobre 2009 non mi è stata nemmeno rilasciata la busta paga e che non è piu' possibile accedere alla rete telematica aziendale da dove veniva acquisita la busta paga. inoltre sono stata assunta quale impiegata 2° livello ccnl telecomunicazioni: ma di fatto venivo occupata a mansioni superiori rispetto alla competenza basilare del mio inquadramento. mansioni quali: volture subentri, nuovi allacciamenti, uso cantiere, forniture straordinarie, attivazione rid bancari e spiegazioni contabili delle bollette e contratti per conto della societa' Enel servizio elettrico
letto confermato e sottoscritto
il comandante ci consiglia di fare piu’ esposti nominativi , individualmente prego prendere spunto, scriverle e poi ce le consegnamo fra di noi a grp di 10-15 persone le portiamo in finanza e loro ci rilasceranno con timbro x ricevuta.
Piu’ denunce faremo piu’ la procura sara’ allertata, se no i cari sig.ri omega passeranno sempre per bravi ……..

la vergogna ITALIANA

2009-11-11T02:38:00.000-08:00

EUTELIA: GRUPPO OMEGA E AGILE, DEL TUTTO ESTRANEI A VICENDA

(ASCA) – Roma, 10 nov – In merito alle notizie riportate oggi da organi di stampa riguardo a fatti avvenuti nella notte tra il 9 e il 10 novembre nello stabile di via Alessandro Bona a Roma, che ospita gli uffici della societa’ Eutelia e di Agile Servizi, ramo di azienda ceduto nel giugno scorso al gruppo Omega, si precisa che quanto avvenuto non riguarda in alcun modo la stessa societa’ Agile Servizi e/o il Gruppo Omega, che sono del tutto estranei alla vicenda. Lo rende noto la societa’ in un comunicato.

”Il Gruppo – si legge nella nota – vede da giorni occupati ben cinque stabilimenti Agile – oltre a Roma, sono occupate, a nostro avviso immotivatamente, le sedi di Torino, Ivrea, Pregnana Milanese e Napoli – e, pur potendo procedere in qualsiasi momento allo sgombero dei locali, secondo quanto stabilito dalle leggi vigenti, non intende in alcun modo avvalersi di tale facolta’, nonostante i gravi danni all’organizzazione e all’operativita’ dell’azienda causati da questa occupazione”.

Il Gruppo Omega fa presente che ”alle occupazioni degli stabilimenti partecipano esterni, anche incappucciati e che sono state fatte azioni di boicottaggio delle strutture.

Il Gruppo Omega ha gia’ dato ampia disponibilita’, sia con i sindacati che in sede istituzionale, per mettere in atto tutte le soluzioni volte a salvare il maggior numero possibile di posti di lavoro, utilizzando gli ammortizzatori sociali, comunque nell’ambito di un programma di ristrutturazione che permetta di gestire gli oltre 50 milioni di euro di perdite gestionali annue. Si tratta peraltro di una situazione ereditata: gli esuberi identificati in Agile Servizi erano gia’ previsti, in misura addirittura superiore, quando Agile era ancora parte del gruppo Eutelia ed erano stati di fatto accettati dalle organizzazioni sindacali prima ancora dell’arrivo di Omega.

La situazione risulta tanto piu’ grave in quanto sono state proprio frange estremiste riconducibili ai lavoratori di Agile ad impedire con ogni mezzo l’apertura di qualsiasi tavolo negoziale, come dimostrato dal fatto che l’incontro previsto per domani, 11 novembre, presso l’Hotel Hilton a Roma, e’ stato annullato a causa delle intimidazioni e delle minacce rivolte alla direzione dell’albergo”.

”E’ inammissibile – prosegue la nota – che i dirigenti di Omega vivano ogni giorno sotto il peso di continue minacce anche di morte e di intimidazioni fisiche, con un vero e proprio linciaggio, mediatico e non, dell’azienda. Tutto cio’ mette a rischio l’avviamento commerciale e quindi aggrava ancora piu’ le prospettive occupazionali. A questo proposito dobbiamo constatare con ansia l’abbandono, anche da parte di alcune RSU, delle modalita’ legali connesse al diritto di sciopero, in favore di forme di lotta che ricordano in modo impressionante le prime fasi del terrorismo: questo diventa un fattore di estrema pericolosita’ se si considera che Agile tratta dati sensibili per la sicurezza nazionale. Pertanto, di fronte all’atteggiamento di chiusura assunto in particolare da alcune sigle sindacali, il Gruppo chiede alle istituzioni e in particolare al Governo di prendere una netta posizione”.

DA CATANZARO

2009-11-08T13:05:00.001-08:00

Lunedì 9 Novembre ore 17.00
sala consiliare Comune di Catanzaro

La CGIL organizza una Assemblea Pubblica sulla situazione della Vertenza Phonemedia.

Presente il Segretario Nazionale della SLC-CGIL Alessandro Genovesi.

Sarà l’occasione per
- sollecitare le forze politiche territoriali a dare manforte all’azione messa in atto dal sindacato, così come si sta facendo in diversi territori (vedi Vibo, Novara, Pistoia, Bari);
- sensibilizzare l’opionione pubblica su di una realtà produttiva di oltre 2000 persone che non ha alcuna certezza sul proprio futuro occupazionale;
- presentare tra le varie denunce fatte dalla CGIL a tutti i suoi livelli, anche l’esposto fatto alla Procura della Repubblica;
- chiarire la questione commesse;
- mostrare a tutti il progetto che aveva dato Omega su Eutelia-Agile … e la sua amara conclusione.
- sentire dalla viva voce dei territori in cui sono presenti siti produttivi di Phonemedia, quale siano le attività di protesta messe in atto;
- valutare eventuali manifestazioni pubbliche di protesta, a partire da giorno 10/11.

7/11/2009 STATO DI SCIOPERO DI TUTTE LE SEDI

2009-11-08T12:50:00.000-08:00

Biella è in sciopero ad oltranza e non ha ricevuto ancora la seconda parte di Agosto

Pistoia sciopero ad oltranza e deve ricevere la prima parte di Settembre

Bologna è in sciopero ad oltranza e non riceve lo stipendio da metà Agosto

Catanzaro e' in sciopero anche se un buon 15% dei lavoratori ha ripreso. Ha ricevuto la seconda parte di Agosto.

Ivrea è in sciopero ad oltranza, e deve ricevere la seconda metà di Agosto

Monza ha ricevuto lo stipendio di Agosto. 120 operatori TIM in ferie forzate fino al 9 nov compreso. Il resto dell'ufficio outboud sono tutti al lavoro per mantenere le ultime commesse rimaste.

Vibo Valentia è ancora in attesa della seconda metà di Agosto. Totale adesione allo sciopero,presidio giorno e notte presso la sala consiliare del comune.

Novara HA RICEVUTO LA TERZA TRANCH DI AGOSTO QUELLA CHE DEVE RESTITUIRE NOVARA LAVORA, LAVORA PER LE COMMESSE , CHI NON E' DELLA STESSA OPINIONE E' COSTRETTA A METTERSI IN MUTUA O IN FERIE PER NON ADERIRE A QUESTO SUICIDIO

Trapani A Trapani si Lavorae non è in vigore nessuna forma di sciopero. Multimedia-Planet ha ricevuto la seconda Tranche di Agosto circa due settimane fà. B2B ha ricevuto la seconda tranche di Agosto a partire dal 06/11/2009(non ha tutti è stata ancora erogata).

Bari si lavora aspettando il 10 novembre per la prima tranche di settembre poi si decidera'. ricevuta la seconda tranche di agosto venerdi' scorso. ci chiedono anche per la commessa seat di fare lo straordinario da domani

Trino Trino deve ricevere la prima di settembre... e si lavora ancora.

http://www.provincia.biella.it/on-line/Home/articolo5155.html

PARE CHE QUALCUNO SAPPIA....O CI PRENDE X IL C...

2009-11-06T19:00:00.000-08:00

HO TROVATO QUESTO POST SUL WEB (SICURAMENTE LA MAGGIOR PARTE L'AVRA' GIA' VISTO) LEGGETE:

A Pistoia il giorno 5 novembre il responsabile di sede ha fatto chiamare nella sua stanza a gruppetti di 5-6 le persone che non erano in sciopero o in malattia (la maggior parte dei non-lavoranti di Pistoia è in malattia), e cioè circa 40 persone e ha fatto a tutti, gruppetto dopo gruppetto, la stessa comunicazione
In sintesi la sua esternazione si può riassumere nei seguenti punti:

- ieri ho incontrato di persona il sig. Liori di cui tutti dicono un gran male ma che io fino a prova contraria non ho nessun motivo per giudicare negativamente. Anzi a me ha fatto un’ottima impressione!

- Forse fino adesso Omega ha gestito male la situazione a livello di comunicazione ma Liori mi ha fornito le più ampie garanzie per il futuro del gruppo per cui possiamo essere fiduciosi.

- Liori ha ribadito che Omega è decisa a proseguire l’attività dei call center phone media, procedendo in tempi brevissimi a un rifinanziamento e a una riorganizzazione di tutto il gruppo

- Liori ha confermato di voler rispettare le scadenze stabilite per i pagamenti degli stipendi relativi ai mesi di settembre e ottobre, per cui mi sento di rassicurarvi perchè avrete tutto ciò che vi spetta nei tempi stabiliti, ANZI HO CHIESTO A LIORI DI FARVI ACCREDITARE LA PRIMA TRANCHE DI SETTEMBRE QUALCHE GIORNO PRIMA DEL 10 NOVEMBRE!!!

- Il risanamento del gruppo dovrà necessariamente passare attraverso la chiusura di alcune sedi e tagli generalizzati per ridurre le perdite eliminando le realtà improduttive. La sede di Pistoia rimarrà aperta (a differenza, per esempio, della sede di Bologna che verrà chiusa) ma ci saranno tagli anche se non si sa ancora in che misura e in quali tempi verranno attuati

- Nel callcenter di Pistoia si registra un numero altissimo di assenze coperte da certificato medico, cosa che compromette la produttività e il buon andamento dell’azienda. Questo fenomeno deve assolutamente essere stroncato, la gente deve smetterla una volta per sempre di mettersi in mutua quando non è realmente malata. Nei futuri tagli della forza lavoro si terrà conto anche dell’assenteismo per malattia

- I lavoratori attualmente in sciopero che stanno bloccando l’attività dell’azienda ci stanno facendo perdere le commesse che fino adesso hanno dimostrato tolleranza e pazienza ma che presto, se la situazione non si normalizzerà, se ne andranno, come è successo a Monza che ha perso Tim e dove 120 dipendenti saranno messi in mobilità entro pochi giorni.

- Chi sta scioperando in questo momento sta dimostrando una totale mancanza di senso di responsabilità, sono degli incoscienti che stanno mettendo a serissimo rischio il lavoro di tutti. Se la situazione di agitazione non rientrerà in tempi brevissimi le commesse ci abbandoneranno.

- Tutti i call center del gruppo sono tornati al lavoro, al massimo fanno un’ora di sciopero al giorno, a rotazione, in modo da non compromettere la produzione, solo Pistoia continua lo sciopero a oltranza. Se la situazione non si normalizzarà al più presto rischiamo la perdita delle commesse e la conseguente chiusura del call center

…………………..

Voglio vedere con quale coraggio questa persona oserà presentarsi ai lavoratori di Pistoia il prossimo 10 novembre quando la prima tranche di settembre non verrà accreditata

l'esempio agile

2009-11-05T11:43:00.001-08:00

http://milano.repubblica.it/multimedia/home/18300550/1/1

PIENA SOLIDARIETA'

Phonemedia alla frutta!

2009-11-05T11:41:00.001-08:00

Phonemedia, minacciato sindacalista a Catanzaro stampa l’articolo

Il sindacalista di Nidil Cgil Catanzaro, Daniele Carchidi, è stato minacciato da due individui che lo hanno avvicinato all’uscita di un’assemblea di lavoratori intimimandogli di non occuparsi più della vertenza dei 2.200 lavoratori dipendenti dell’azienda Phonemedia. L’episodio si è verificato a Catanzaro, alla periferia della città, dove l’azienda di telecomunicazioni ha sede, e risale alla sera del 4 novembre. Oggi ne dà notizia l’Agi.

I due individui si sarebbero avvicinati al sindacalista mentre si accingeva a salire in auto. “Stai alla larga da Phonemedia” gli hanno intimato, prima di allontanarsi. Carchidi, accompagnato dal segretario generale della Cgil Calabria Sergio Genco, ha presentato una denuncia ai carabinieri. “La Cgil – ha detto all’Agi Genco – non si piegherà davanti a ricatti o intimidazioni di qualsiasi natura. Ho già inviato una lettera al prefetto per informarlo della situazione”.

Le segreterie provinciali della Cgil Catanzaro – Lamezia, della Slc Cgil, e la segreteria regionale della Cgil Calabria, sulla vicenda terranno domani alle ore 10,30 una conferenza stampa nei locali della Camera del Lavoro provinciale di Catanzaro (salita Piazza Roma, 11) a Catanzaro

appuntamento con l'avvocato 06 novembre 09

2009-11-04T14:02:00.000-08:00

06 novembre 09 c/o il circolo primo maggio verra' l'avvocato Andrea Danilo Conte per avviare l'ingiunzione di pagamento ed illustrare i diritti ai lavoratori in caso di crisi o fallimento h 10.00 inizio via san marco - Pistoia
per chi è gia' andato il 4 non importa ripresentarsi, a meno che non manchi qualche documento

COMUNICATO GRUPPO PHONEMEDIA: NESSUNA SCHIARITA ALL’ORIZZONTE

2009-11-04T13:59:00.000-08:00

Roma, 4 novembre 2009

Nel pomeriggio del 2 novembre 2009 si è svolto presso l’Unità di crisi del Ministero dello Sviluppo
Economico l’incontro fra le Segreterie Nazionale di SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL , le
delegazioni territoriali, le RSA/RSU del Gruppo Phonemedia, i rappresentanti delle
Regioni/Provincie e la delegazione aziendale del gruppo Phonemedia. L’incontro , già previsto per il
26 ottobre scorso per poter discutere del piano industriale, era stato ricalendarizzato causa assenza
della parte aziendale.
In apertura l’Azienda ha presentato il dr. Massa quale neo Amministratore del Gruppo Phonemedia,
subentrato al già designato (nel mese di settembre) dr. Giannettoni destinato ad altri incarichi.
Proseguendo, per quanto concerne gli assetti societari, l’Azienda ha dichiarato che la definizione
finale del passaggio delle società del Gruppo Phonemedia dalla vecchia alla nuova proprietà (OMEGA
Group) è avvenuta il 22 ottobre e non già alla fine di settembre come in precedenza dichiarato. Questo
a causa degli approfondimenti richiesti dalla situazione finanziaria rispetto a quella delineata all’atto
dei preliminari di acquisto che hanno portato a rilevare un ulteriore passivo patrimoniale di circa 30
milioni di euro con scoperto di oneri contributivi e fiscali. L’azienda ha altresì dichiarato che renderà
disponibile a strettissimo giro alle OO.SS. ed al ministero documentazione dettagliata circa i suoi
assetti azionari .
Per quanto concerne la situazione finanziaria da parte aziendale si è precisato che il relativo piano è
ancora in fase di approntamento con una società di consulenza specializzata, e che al momento è in
fase di valutazione (con deliberazione degli azionisti che dovrà avvenire entro il 7 novembre p.v.) un
aumento di capitale di circa 40 milioni di euro.
Questo servirebbe a ripianare la situazione debitoria aziendale, a partire da quella contributiva e fiscale
che permetterebbe poi il rinnovo delle certificazioni di legge per la regolare partecipazione alle gare.
A detta aziendale , l’attuale situazione economica vede altresì uno squilibrio significativo tra costi e
ricavi nell’ordine di circa 3 milioni mese. Di fronte a tale situazione si determina la necessità di una
profonda revisione dei costi con conseguenti interventi sul personale.
del piano operativo di business di OMEGA Group, anch’esso in fase di definizione, le attività di
CRM ( e quindi l’intero perimetro del Gruppo Phonemedia ) che vedono impegnati circa 6500
lavoratori sono dichiarate dall’azienda strategiche. A ciò si aggiungerebbe una forte sinergia con una
azienda di commercio elettronico con oltre 2,5 milioni di clienti certificati recentemente acquisita dal
Gruppo stesso.
Per quanto concerne gli stipendi l’azienda dichiara che quelli di agosto sono stati definitamente saldati
ed i relativi bonifici bancari già effettuati in data 2 novembre 2009.
Per gli stipendi di settembre 2009 assume l’impegno a corrisponderli in 2 tranche da pagare il 10 ed il
20 novemnbre 2009. Per gli stipendi di ottobre 2009 assume l’impegno a corrispondere una prima
tranche il 30 novembre ed una seconda il 10 dicembre 2009. L’azienda conta di ripristinare la
regolarità dei pagamenti degli stipendi in unica soluzione con il mese di aprile 2010.
Di fronte a tali dichiarazioni aziendali , che sono ben lontane dall’essere considerate qualcosa che
possa assimilarsi ad un piano industriale, le Segreterie nazionali hanno espresso il loro sconcerto e la
loro enorme preoccupazione per il destino occupazionale di oltre 6500 lavoratori.
I segnali circa la capacità di governo aziendale di questa complessa situazione sono assai negativi e
soprattutto non danno risposte per il futuro e per le aspettative di tanti uomini e donne di avere un
posto di “lavoro” realmente stabilizzato.
Tutti devono sapere che il senso di responsabilità dei lavoratori di questa azienda è stato ed è
altissimo, ma che non si può chiedere all’infinito alle persone di lavorare “ a credito”, soprattutto in
assenza di un preciso piano di rientro e di rilancio .
Le Segreterie nazionali nel confermare lo stato di agitazione di tutto il Gruppo Phonemedia con facoltà
per tutti i territori di organizzare a livello locale le iniziative di lotta ritenute più opportune,
confermano che metteranno in atto tutte le azioni sindacali possibili per far si che tutti i posti di lavoro
siano salvaguardati e con essi il futuro di 6500 famiglie .

incontro con il legale

2009-11-03T13:55:00.000-08:00

domani 04 novembre 09 c/o il circolo primo maggio verra' l'avvocato Andrea Danilo Conte (ha gia' seguito il caso agile) per avviare l'ingiunzione di pagamento ed illustrare i diritti ai lavoratori in caso di crisi o fallimento h 18.30 inizio via san marco - Pistoia

resoconto 02 novembre 09 da novara

2009-11-03T01:38:00.000-08:00

Novembre 2nd, 2009 at 6:04 pm
Novara – 02/11-Questa volta c’erano:
il Gruppo Omega, che ha recentemente acquistato Phonemedia,
diversamente da quanto finora successo era presente al tavolo coi sindacati,
presso il Ministero delle attività produttive. La bella notizia è questa:
Sebastiano Liori e Claudio Marcello Massa, rappresentanti del consiglio di amministrazione di Omega Spa, sono arrivati.
Erano lì, seduti davanti a sindacati, politici e funzionari del Ministero.
E hanno fatto le solite promesse: pagheremo gli stipendi e inietteremo nuovo capitale nella società.
All’incontro di oggi, lunedì 2 novembre, a Roma c’erano i rappresentanti sindacali (Enea Canaj per la Cisl e Stella Cepile per la Cgil
assieme a due lavoratori dell’Rsu).
Con loro Diego Sozzani, presidente della Provincia di Novara,
l’assessore provinciale al lavoro Oliviero Colombo,
il deputato novarese Gaetano Nastri e
quello torinese Roberto Rosso.
Liori e Massa hanno voluto scusarsi per le assenze ai tavoli istituzionali
ai quali erano stati convocati (l’ultimo, sempre al Ministero lunedì scorso).
Avrebbero ammesso di “essersi accorti che era una strategia sbagliata”. E hanno avanzato la loro offerta:
una ricapitalizzazione da 40 milioni di euro destinati a saldare i debiti coi lavoratori (8 milioni) e a saldare i debiti
con le banche (i restanti 32 milioni).
Hanno detto che nel giro di pochi giorni presenteranno il piano industriale (tra due giorni: il 4 novembre). E poi gli stipendi: il 10 di novembre arriva la prima tranche di settembre;
il 20 novembre, la seconda tranche e il 30 novembre la prima tranche di ottobre.
Questo a parole: difficile convincere i sindacati che da mesi si sentono promettere pagamenti e piani industriali che non arrivano.
“Diciamo subito che questo quadro idilliaco non ci convince – commenta Canaj,
raggiunto al telefono pochi minuti dopo l’incontro – Non ci fidiamo: come facciamo a fidarci dopo quello che abbiamo,
e stiamo, vivendo? Tra due giorni (4 novembre: ndr) sapremo cosa ci aspetta il futuro.
Le premesse non sono le migliori. Nei prossimi giorni ne discuteremo in assemblea coi lavoratori e vedremo come muoverci”.
Già domani (martedì 3 novembre) nella Sala Borsa ci sarà un’assemblea plenaria con tutti i lavoratori.
Poi arriva il giorno del (promesso) piano industriale. E il 6 novembre si torna tutti al Ministero per aggiornare la situazione.
Ma l’orizzonte rimane fosco.
A solo titolo di cronaca va detto che Massa è lo stesso amministratore delegato di Agile (anch’essa finita nella galassia Omega)
che pochi giorni fa ha comunicato il licenziamento di 1.200 dipendenti (che appartenevano ad un ramo d’azienda ceduto da Eutelia ad Agile solo pochi mesi fa).
Nei corridoio circola già un numero di esubero a Phonemedia, ma nessuno ovviamente può (e vuole) confermare.
Sui circa 7 mila dipendenti in tutt’Italia si parla di 1.500 esuberi.
A Novara ci sono oggi 700 dipendenti. Numeri e rumors che troveranno una risposta dal piano industriale.

da operatori phonemedia

2009-11-02T04:12:00.000-08:00

IMPORTANTE:

OGGI 02 NOVEMBRE 09 è STATO INDETTO SCIOPERO NAZIONALE DI TUTTO IL SETTORE!!!! TUTTI I CALL CENTER SI SONO UNITI A NOI PER SOLIDARIETA'

QUI DI SEGUITO TROVATE L'ARTICOLO DI BEATRICE BORROMEO DA "IL FATTO":
http://discutere.wordpress.com/2009/11/01/omega-diecimila-a-rischio/

il 2 novembre una data piena di appuntamenti!!!!!!

2009-10-30T05:53:00.000-07:00

mentre a Roma si terra' presso il ministero dello sviluppo economico l'ennesima convocazione all'azienda, che stavolta presumo si presentera', a Gaglianico dai colleghi biellesi arrivano le riprese di striscia la notizia , x info potete contattare : Davide Flagiello cell 333 29 66 322 oppure Federico 3381363529 email neptune00@hotmail.it
le riprese inizieranno alle 10 del mattino sulla strada Trossi, Gaglianico (BI) C/o palazzo di vetro

2009-10-27T13:59:00.000-07:00

http://www.pdcitv.it/video/2290/Call-center-in-rivolta

Roma, 26 ott - Continua l'attenzione del Ministero dello Sviluppo Economico sulla situazione dei 6500 lavoratori di Phonemedia, l'azienda di call center controllata dal gruppo Omega che ha una forte presenza in Calabria, Puglia e provincia di Novara.Dopo il nulla di fatto di oggi, spiega una nota del Ministero, causato dall'indisponibilità dell'azienda a prendere parte al tavolo aperto al dicastero di via Veneto su impulso del Ministro Claudio Scajola, i tecnici del Ministero contatteranno i committenti del Gruppo al fine di tutelare le posizioni dei dipendenti che da alcuni mesi non percepiscono alcuno stipendio. Un nuovo tavolo tecnico sarà convocato già il prossimo 2 novembre, alle ore 15.

2009-10-27T13:56:00.000-07:00

26/10/2009

I cugini Agile /eutelia dicono:

Il Ministro Castano per Phonemedia dichiara che contatterà i committenti .Per noi di Agile invece ha detto che non spettava a lui farlo. Come mai?

2009-10-27T13:55:00.000-07:00

http://www.dagospia.com/rubrica-4/business/articolo-10366.htm

Forse sarebbe bene che dall'episodio delle dimissioni di Pompei al ministero dello Sviluppo Economico guidato da Sciaboletta Scajola, il ministro dell'aeroporto di Albenga, si affrontassero questi problemi senza perdere tempo nelle polemiche sulla libertà di stampa. A farlo dovrebbe essere soprattutto Giampietro Castano, il capo della task force del ministero che dopo aver lasciato Engineering nel 2005 ha l'incarico di seguire le crisi aziendali e di fare chiarezza sulle società "killer", che con soldi pubblici e privati si prestano a fare il lavoro sporco per chiudere le aziende.

INCONTRO IN PROVINCIA DEL 20 /10/2009

2009-10-21T15:32:00.000-07:00

L'incontro al quale l'azienda non si è presentato,ha prodotto una lettera a 3 mani.

Ovvero COMUNE PROVINCIA REGIONE;con nota del PREFETTO

Da inviare al ministero dello sviluppo economico,

anticipando la data d'incontro del 26/10/2009...........

A ROMA VENITECI TUTTI MA PROPRIO TUTTI

2009-10-21T15:28:00.000-07:00

IL 20 INCONTRO IN PROVINCIA
HA PRODOTTO LETTERA A MANI COMUNE PROVINCIA REGIONE
CON NOTA IN AGGIUNTA GIA PRODOTTA DA PREFETTO
DA INVIARE A MINISTERO SVILUPPO ECOMICO PER LA DATA DEL 26 /10/2009

2009-10-21T15:25:00.000-07:00

collega agile Martedì 20 ottobre 2009
Il MSE fa come Ponzio Pilato. Lavoratori sempre più soli!Si è svolto presso il MSE il previsto incontro per discutere del blocco dei crediti maturati da Eutelia Agile nei confronti di committenti della PA a tutela dei lavoratori Agile che non ricevono retribuzione da mesi. Contrariamente a quanto previsto, all'incontro non era presente nessun cliente della PA poichè il MSE ha annunciato di non ritenere legittimo un proprio intervento in favore del blocco dei suddetti crediti. Secondo il MSE sono al più le parti lese a dover operare in tal senso (NdR ma questo i lavoratori che stanno portando avanti le ingiunzioni di pagamento lo sanno già). Nel corso della riunione è anche emerso che il MSE non sembra essere molto motivato ad indire la riunione di verifica del 23 pv (dove occorrerebbe monitorare gli impegni presi dall'azienda in merito al pagamento degli stipendi di agosto) e che potrebbe pertanto slittare di diversi giorni. Siamo abituati da troppi mesi ai comportamenti altalenanti di manager aziendali (sempre diversi) e MSE. Promesse, impegni e performance teatrali si alternano senza sosta, così come le puntuali smentite successive. Chi sta prendendo tempo e per fare cosa?! Non lo sappiamo. Solo le inadempienze economiche dell'azienda restano e si aggravano, rischiando di portare centinaia se non migliaia di lavoratori sul baratro della disperazione con conseguenze incontrollabili. Il dramma di 10.000 lavoratori e lavoratrici affamati da industriali senza scrupoli sta scivolando fra silenzi, reticenze ed impegni non presi con precise responsabilità istituzionali che incominciano a farsi intollerabili... se è ancora vero che siamo tutti cittadini di uno stato di diritto. OCCORRE UNA RISPOSTA UNITARIA E COMPATTA DI TUTTI I 10.000 LAVORATORI E LAVORATRICI DEL GRUPPO OMEGA (AGILE + PHONEMEDIA). QUESTA E' ATTUALMENTE LA PIU' GRANDE CRISI INDUSTRIALE DEL PAESE E NON DEVE PASSARE SOTTO SILENZIO! CHI E' INTERESSATO A MOBILITARSI SENSIBILIZZI LA PROPRIA SIGLA SINDACALE E SI FACCIA SENTIRE SCRIVENDO ALLA NOSTRA CASELLA DI POSTA. SIAMO TANTI: NON DISPERDIAMO LE NOSTRE FORZE! --------------------------------------------------------------------------------

STIAMO ARRIVANDO A QUESTO

2009-10-20T08:25:00.001-07:00

Novara - 19/10-Torna il coltello a Phonemedia: dopo il gesto disperato di una dipendente giovedì scorso, un altro lavoratore (questa volta un ragazzo) ha estratto un coltello e minacciato un responsabile sindacale aziendale chiedendo i soldi dello stipendio. Lo stipendio, va chiarito, è quello di agosto: tanti dipendenti infatti non hanno ancora ricevuto il saldo della mensilità. E sarebbe invece ora di ricevere lo stipendio di settembre. Oggi, lunedì 19 ottobre, verso le 13.30 mentre nella sede novarese di Phonemedia (in corso Risorgimento) era in corso un'assemblea dei lavoratori per decidere le azioni di protesta, un dipendente è entrato nella sala e ha iniziato ad urlare e a rompere quello che trovava a portata di mano. Enea Canaj, rappresentante sindacale della Cisl lo ha allora accompagnato fuori dalla stanza e si è fermato in corridoio per tranquillizzarlo: a quel punto quello ha tirato fuori il coltello (pare, da caccia) e lo ha avvicianto a pochi centimenti dall'addome di Canaj. "Voglio i miei soldi: dove sono?", avrebbe chiesto insistentemente, con fare minaccioso. Attimi di tensione in corridoio che potevano sfociare in un vero e proprio atto di violenza contro il sindacalista. Sul posto, intanto, sono arrivati i carabinieri che sono riusciti a rendere innocuo e a prendere in consegna l'uomo (e il coltello). Clementino Villaraggia, della Fistel-Cisl parla di un "clima ormai intollerabile: quasi un'azienda che non c'è. Non esiste un direttore: anche noi, per fare domande e richieste, non sappiamo a chi rivolgerci. E' evidente che questi eccessi parlano chiaro: la situazione deve cambiare. Anche le istituzioni che si sono dette pronte ad intervenire (il riferimento è al sindaco di Novara Massimo Giordano che dopo il primo episodio di violenza della settimana scorsa aveva promesso di intervenire presso l'azienda: ndr) devono mantenere le promesse". Domani, martedì 20 ottobre, in Camera del lavoro una conferenza stampa per chiarire meglio la situazione di Phonemedia, colosso dei call center (700 dipendenti solo a Novara) recentemente acquistato da una società inglese.

2009-10-19T12:54:00.000-07:00

Postato da Anonimo in AGILE WORKERS (EX EUTELIA) alle lunedì, 19 ottobre, 2009

5 anni fa "morivamo" (lavorativamente parlando) e qualcuno le penne(quelle vere) ce le ha lasciate davvero (ciao Claudio, le sofferenze di quella situazione non ti hanno di certo aiutato). Fummo abbandonati al ns destino e dimenticati da tutti, o quasi, colleghi e soprattutto sindacati tutti.I compagni e gli amici di allora della RSU si sono "sistemati" tutti, o quasi; quelli di mestiere, altrettanto, o quasi. Chi è rimasto a terra è quel gruppo di lavoratori(37), i pionieri delle cessioni di ramo d'azienda in Getronics, che la vertenza per la cassa integrazione e la mobilità, se la sono portata avanti da soli, o quasi, comunque, senza la presenza di un solo sindacalista(RSU o Funzionari, che dir si voglia). Aprimmo le danze ed altri ci seguirono ed oggi, eccovi qua, pronti anche voi a fare la stessa fine. Spero che le cose possano prendere una strada diversa(io i soldi a mammà non li ho potuti neanche chiedere)perchè, credetemi, non è facile(per usare un eufemismo) vivere certe situazioni e voglio darvi un consiglio: non disperdetevi, state più uniti che potete, bloccate autostrade, legatevi ai tralicci dell'Enel, salite sulle gru, insomma, fate parlare di voi i media, perchè della vs situazione lo deve venirne a sapere anche il vicino di casa, il fruttarolo, altrimenti resterete "invisibili", come i senza tetto o gli stranieri irregolari: tutti vi guardano ma nessuno vi vede.Per ultimo, abbandonate i sindacati, non hanno nessun interesse per la vs situazione, siete solo un numero. Fanno accordi segreti, vi vendono per interessi personali, etc, sono "fuori tempo", nel senso che anche il sindacato deve riformarsi.Poi, se ne trovate qualcuno "buono", di sicuro sarà solo, e da soli non si combatte contro il sistema, soprattutto se l'oggetto del gioco è la vs "pelle". In bocca al lupo....o quasi!!! commento.

situazione OMNIA

2009-10-19T00:08:00.000-07:00

Omnia: lazienda non ritratta i licenziamenti di Marco Campagnolo Nessun cambiamento di rotta da parte di Omnia sul licenziamento degli operatori della sede eporediese. Ieri si è tenuto un incontro tra azienda e sindacati, ma nella gestione dellemergenza non si sono registrati passi aventi.A fronte della richiesta unitaria delle sigle sindacali (Fim Fiom Uilm e Slc Fistel Uilcom) di annullare la procedura aperta allinizio del mese per il licenziamento collettivo dei 39 dipendenti, anche a fronte della sospensione dello sfratto esecutivo (che era una delle ragioni portate per la chiusura della filiale eporediese), l'Azienda ha solo ribadito le motivazioni che stanno alla base della decisione di chiudere la sede di Ivrea, atto a suo dire dovuto vista la situazione di grave crisi finanziaria della Società, che impedirebbe di sostenere i costi logistici di trasferimento/installazione delle postazioni e apparecchiature in altro luogo.Inoltre lazienda ha anche evidenziato come lo sfratto sia sì stato rinviato, ma come tra una quindicina di giorni sarà esecutivo. «E a tale proposito ha in seguito commentato Lino Malerba della Fiom sarebbe meglio che Olivetti multi Service dicesse qualche parola chiarificatrice sulle proprie intenzioni. Da una parte, infatti, è ovvio che pretenda laffitto per i propri locali, dallaltra è far sì che le sue richieste diventino una scusa per Omnia per licenziare 39 persone».Secondo la legge, dopo lincontro di ieri ci sono ora 45 giorni per le trattative tra azienda e sindacato. Trattative che se non porteranno a nulla, come prevedibile, si sposteranno nella sede istituzionale della Regione. «Ma la nostra intenzione ha continuato Malerba è non aspettare i tempi della legge per coinvolgere le istituzioni. Noi chiediamo fin da subito un tavolo per trovare una soluzione per questi lavoratori. Soluzione che deve muoversi in una logica di tutela dei posti di lavoro e di mantenimento delle professionalità».Non puntano quindi ad ammortizzatori sociali i sindacati, ma a una soluzione definitiva e reale. Soluzione per la quale ritengono che devono agire in prima fila le amministrazioni pubbliche, cercando di coinvolgere anche quei soggetti che operano in campi analoghi ad Omnia (call center) sul territorio

2009-10-18T00:45:00.000-07:00

SITUAZIONE ANSWERS SABATO 17/10/2009

Presidio sotto la Prefettura

http://www.toscanatv.com/

Da mamma informata.post in urlo phonemedia

2009-10-14T23:19:00.000-07:00

L’Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro? In Italia vengono premesse e dunque poste in essere le condizioni che rendano effettivo questo diritto?L'insostenibile "così è se vi pare" dei duemila dipendenti già Eutelia, ora AgileGrazie all'ormai tristemente noto gioco delle cessioni di ramo d'azienda ecco come può accadere che in Italia centinaia di famiglie vengano depauperate della loro dignità, nella profonda indifferenza delle istituzioni.
7 ottobre 2009 - Nadia Redoglia (Associazione PeaceLink)Quando l'Olivetti smise d'essere una tra le più grandi industrie tecnologiche mondiali smembrò il colosso aziendale. Tra il '98 e il '99 una buona parte dei dipendenti della sezione "Olivetti Ricerca" passò alla Getronics Solutions Italia. Da qui furono imballati nel ramo d'azienda ceduto all'Eunics, società costituita ad hoc nel 2006 sotto il controllo per il 65% della Finanziaria Italiana e partecipata al 35% da Eutelia S.p.A.. Nel giugno 2009 l'Eutelia cedeva il ramo d'azienda tecnologico dellìInformation Tecmnology all'Agile S.r.l. del Gruppo Omega. Di quest'ultima leggiamo che "In particolar modo ha sviluppato un centre of excellence, basato su un forte expertise e profondo know-how del mercato." Detto in italiano evidentemente l'eccellenza, l'esperienza e la profonda conoscenza del mercato non sono così in armonia con la realtà quotidiana. Infatti oltre duemila dipendenti della controllata Agile S.r.l. non percepiscono lo stipendio da luglio. E' però da gennaio che le cose non funzionano o, meglio, accentuano il mal funzionamento già avvertito fin dalla gestione Getronics seguita dalla transizione in Eunics. In un primo tempo l'Eutelia comunicava l'intenzione di dismettere l'intero comparto IT ricorrendo alla mobilità per i lavoratori -peraltro già in forza con contratto di solidarietà- in attesa di trovare acquirenti, ma il ricorso veniva bloccato dal Mes (ministero per l'economia e sviluppo). I dipendenti e le organizzazioni sindacali s'attivarono a manifestare le loro incertezze. Si chiedevano perché l'azienda, nonostante il patrimonio umano e professionale d'alto livello, mirava a disfarsi del ramo IT, insistendo a non formalizzare un piano industriale che desse finalmente un minimo di garanzie.
Eutelia; AgileFonte: www.fiomtorino.it/news/agile-centro-lavorator...Licenza: CC Attribuzione - Non commerciale 3.0ChiudiIntanto cominciavano a vedersi i ritardi delle buste paga. Furono coinvolte le istituzioni locali (le filiali partono da Ivrea e attraversano tutta la penisola), si chiese l'intervento del presidente del consiglio sottoponendogli il bisogno urgente di salvaguardare il settore dell'alta tecnologia, un settore che stava (e sta) patendo oltre modo la ripercussione della crisi mondiale. A maggio 09 la presidenza del consiglio riferiva che la titolarità della vertenza apparteneva al ministero competente e l'intervento del presidente era da riservare solo ai casi d'estrema necessità. Quale poteva essere il caso, visto che a quel momento già ci stavano migliaia di famiglie con futuro estremamente incerto? Nel frattempo l'Eutelia procedeva secondo le sue esigenze mirando alla liquidazione degli esuberi e perorando gli ammortizzatori sociali offrendo di predisporre anche risorse economiche, fino a quando arrivò l'acquirente. Il comunicato informava che l'Eutelia SpA aveva perfezionato la cessione alla società Omega SpA delle proprie attività industriali in ambito IT. La cessione era avvenuta attraverso la vendita ad Omega SpA del 100% della propria controllata Agile Srl, società alla quale erano state in precedenza trasferite le attività IT di Eutelia. Il perimetro IT ceduto rappresentava un volume d'affari annuo (dati di bilancio 2008) di circa euro 120 milioni, presentava un portafoglio ordini di euro 130 milioni e impiegava circa 2.160 risorse su tutto il territorio nazionale. Il prezzo della compravendita era pari a 96.000 euro, corrispondente al valore nominale delle quote Agile trasferite ad Omega. Il perimetro ceduto comprendeva circa 6 milioni di debito finanziario, accollato dall'acquirente. eutelia; agileFonte: www.rassegna.it/articoli/2009/09/17/52015/eut...ChiudiOra più che mai tra i dipendenti (risorse) Agile serpeggia la sfiducia, il malumore e la paura di rimanere soli a gestire il loro futuro. L'azienda a tutt'oggi non ha fornito il minimo appiglio di concretezza. Recentemente il ministro Scajola l'ha sollecitata a pagare gli stipendi pregressi, ma i suoi dipendenti sostengono che ci sono ingenti debiti da fatture dei fornitori. Questi hanno già interrotto le consegne del materiale di ricambio. Ciò è oltremodo inquietante perché viene così a pregiudicarsi lo svolgimento e la continuità del lavoro d'assistenza e manutenzione che già l'Eutelia forniva al settore pubblico e privato. L'Agile a tutt'oggi non ha presentato alcun piano industriale e non risponde alle sollecitazioni sindacali, prosegue a non stipendiare i dipendenti, a non accreditare loro i rimborsi spese e i buoni pasto. I lavoratori paventano oltre a ripercussioni sul tfr, anche la morosità contributiva tenuto conto che ove l'azienda non risultasse in regola col documento d'unità contributiva verrebbe penalizzata non solo nei pagamenti dei clienti, ma le sarebbe impedito l'accesso ai bandi di gara per acquisire altro eventuale lavoro. Le maestranze sindacali hanno inviato comunicazione all'Eutelia affinché chiarisca punti a loro dire oscuri sulla cessione. A fronte di questa situazione che contribuisce ad aggravare il clima da crisi planetaria che investe tutti noi da più parti, sarebbe importante la presenza e l'intervento del Governo non solo in extremis, ma ben prima che si arrivi a questi stadi. Ossia intervenendo quando nell'aria già s'avvertono desideri di disfarsi dei problemi societari e/o economico-finanziari, facendone pagare lo scotto prima di tutto ai dipendenti.
Sarà finalmente giunto il momento per la presidenza del consiglio di valutare l'estrema necessità del suo intervento?
PeaceLink C.P. 2009 - 74100 Taranto (Italy) - CCP 13403746 - Informativa sulla PrivacyCaricamento...

DOBBIAMO ATTENDERE ?

2009-10-14T16:51:00.001-07:00

DOBBIAMO ATTENDERE IL 26?????????????????

xxxxxxxxxCHE’????????????????????

NOI E TANTI ALTRI VI ASPETTIAMO!!!

2009-10-14T16:41:00.000-07:00

ve lo ricordate questo???
guardate la data e ditemi oggi che giorno è:
documento ufficiale ???

COMUNICATO AZIENDALE A tutto il personale
Alle RSU/RSA di sede

Facendo seguito al comunicato del 29 luglio
inerente il passaggiodel controllo delle società
del raggruppamento Phonemedia ,
in attesa di presentare il piano industriale
alle OrganizzazioniSindacali Nazionali
il giorno 22 settembre presso il Ministero delle unità produttive ,
viste le continue richieste di chiarimenti
siamo a anticipare alcuni contenuti del piano sopramenzionato :
Il gruppo Omega non ha intenzione di chiudere alcun sito produttivo ,
gli accorpamenti tra i siti avranno luogo solo nelle città ove esistono
più realtà riconducibili al Gruppo.
Nello specifico : PMC Operations verrà trasferita a Pregnana Milanese
sedeAgile entro fine ottobre dopo aver concordato con il personale (35 persone )
un adeguato supporto al trasferimento.
Gli accorpamenti in fase di valutazione riguardano i siti di Ivrea
con possibilità di accorpamento delle due unità del Gruppo presenti sempre su Ivrea ,
Bologna con trasferimento sempre su Bologna(zona più vicina e disponibile al percorso dei mezzi pubblici) ,
Bari accorpamento su Bari dei due siti esistenti del Gruppo.
Per Monza è in corso la ricerca di un nuovo sito in zone vicine alla attuale location.
Il piano industriale ha come punto focale la realizzazione di un ampia gamma di servizi da prospettare alla qualificata committenza del Gruppo.
Questo consentirà di canalizzare al meglio le esperienze delle persone del Gruppo.
Il miglioramento della situazione finanziaria,
passa dal poter terminarel’iter che ci consentirà di anticipare “gli importanti crediti” che il Gruppo vanta.???
Si stima il ripristino della normale modalità di corresponsione
in un’unica trance degli stipendi a partiredalla retribuzione relativa al mese di Novembre.???
La retribuzione del mese di Agosto verrà corrisposta come da comunicati inviati alle varie sedi????A seguito della presentazione del piano industriale del 22 settembre,?????
(tanto si puo’ rimandare)
organizzeremo incontri in ogni sede per enunciare in modo dettagliato il piano.Gruppo OmegaSebastiano Liori

Per qualcuno dire bufale è un mestiere mica noi
che x guadagnare dobbiamo lavorare…
ed è il caso di dire a volte non basta!!!MEDITATE GENTE

2009-10-14T16:34:00.000-07:00

La partenza da Pistoia del gruppo “il Compatto” operatori “ex Phonemedia”e CUBflmu
è confermata x il 20/10/2009 x la volta di Roma sotto il Ministero ;
anche la convocazione mise è confermata a tutt’oggi -
noi ora siamo gruppo Omega-
NON comprendiamo la strategia dei confederali di scioperare
esattamente 1 settimana dopo???
E’ li’che abbiamo la possibilita’ di vederli in faccia -
Ragazzi la nostra richiestadi viva partecipazione x quella data,
ha una logica:di esposizione mediatica di sicuro impattox uscire da quelle logiche e connivenze che a tutt’oggi acconsentono a tale scempio e che lo hanno consentito fin dall’inizio…
accuse gravi???
Quando gia a meta’Agosto segnalavamo la gravita’ della situazione chiedendo di intervenire ,venivamo rassicurati x la positivita’di tale aquisizione da parte di OMEGA .Insospettiti,iniziammo a ricercare info …TERRORE!!!Ribadisco che lo sciopero a oltranza indetto da CUBflmu è iniziato a Pistoia gia’ dal 01/09/2009 con iter di richieste di intervento e segnalazione,a tutti gli organi competenti del territorio con tanto di documentazione prodottaquali:visure camerali,bilanci,organigrammacon info relative dei soggetti,Liori e bad company :
1 Sindaco(ci ha ricevuti l’assessore )
2 Provincia ben 2 incontri
3 Prefetto.
Ovvio che in precedenza avevamo richiesto aiuto all’ispettorato del lavoro e alla finanza.
CHE NE DITE????
I nostri RSU confederali (votati da un esigua minoranza di circa 175 persone (adesso siamo circa 600 persone operative se non di piu’), a parte qualche limitato sciopero di poche ore
e accodandosi alle direttive nazionali delle loro segreterie,non si erano scollati.
SE non a partire propio da quel 01/09/2009.
AL momento stanno facendo sciopero a scacchiera????10 persone scioperano oggi e forse 10 domani :i motivi della scelta sono x non perdere troppi soldi di quella ipotetica busta paga ???quando e se la riscuoteremo???
I lavoratori sono costretti a ritenere che forse devono agire da soli,montando sui tetti o rischiando di farsi investire in strada come i colleghi di BIELLA!!!
Ad oggi solo 1 sciopero è stato portato avanti in modo collettivo,quello dell’11/09/2009.DOPO é CALATO DI NUOVO IL SILENZIO DOBBIAMO ATTENDERE IL 26?????????????????
xxxxxxxxxCHE’????????????????????
NOI E TANTI ALTRI VI ASPETTIAMO!!!

Situazione Answers Pistoia lunedi 12/10/2009

2009-10-12T06:58:00.000-07:00

SITUAZIONE:Oggi è stato indetto sciopero da Rsu e Cub provinciale x 8 ore .In assemblea è stato deciso:Cub sciopero fino al 20 data di incontro previsto al Ministero.Unitamente a Cgil saranno effettuati bus x partecipare a Roma. Cgil x domani ha richiesto altre ore di assemblea x convincere coloro che sono rimasti a lavoro a partecipare al presidio,presente da mercoledi in piazza duomo, con gazebo sotto la Prefettura ;visto che è il Prefetto il rappresentante del Governo in Provincia,x sollecitare l'attenzione all'incontro a Roma e da sostenere almeno fino a quella data . Cgil propone sciopero a scacchiera x proseguire fino a quella data e domani in assemblea verra' discusso .Quindi ,domani i lavoratori sono comunque presenti in azienda e probabile manifestazione x l'ennesima volta in Provincia.Domani escono articoli su giornali locali - I lavoratori fortemente esasperati chiedono occupazione ,bloccare i treni ....la situazione è fortemente compromessa .La commessa Enel sicuramente non c'è piu'...TIM da molto traballa...,dicono vediamo di farla chiudere se cosi' è, rimettendoci il meno possibile e chiedendo quello che ci spetta con azioni legali,ammortizzatori sociali e cio' che è possibile da istituzioni ,almeno possiamo cercare altro lavoro , si richiede la massima partecipazione .

Invito da Answers Pistoia ai colleghi ex Gruppo Phonemedia

2009-10-10T04:00:00.000-07:00

Sabrina da answers pistoia Says: Ottobre 10th, 2009 at 2:57 am
Ciao operatori ex phonemedia ora omega??? vi invito a incontrarci a Roma il 14 x incontro a Ministero x cugini Agila -Omega.L’incontro è in via molise,2 ore 15,30 sotto il Ministero sviluppo economico.Potremmo indire sciopero in quella data(fatemi sapere) x chi non lo fosse gia in sciopero, x solidarieta’ ai colleghi e manifestare unitamente a loro x cominciare a dare una visibilita’ e una unione al nostro “Gruppo ex Phonemedia”.é importante dare inizio seriamente a una lotta comune e concordata .Vi ricordo che il 20/10 dovremmo avere il nostro incontro al Ministero (se lo confermano ,comunque anche se non fosse in quella data andrei comunque x protesta all’eventuale ennesimo rimando con sciopero in tutte le sedi) inoltre il 23/10 i sindacati di base indicono sciopero generale,potrebbe essere altra situazione mediatica da utilizzare.Ribadisco la necessita’ di creare delle occasioni di incontro al piu’ presto x concordare con i lavoratori di “Gruppo ex phonemedia”le azioni necessarie da intraprendere .Non possiamo piu’ scazzarci fra di noi come cani sciolti ,siamo o no un gruppo di 6000 lavoratori tutti nella stessa barca?Bene,iniziamo a compattarci e ad agire unitamente… è l’unica strada possibile da intraprendere e sostenere.Vi aspetto a Roma con stricioni “Gruppo ex Phonemedia”, un abbraccio a tutti quanti voi.
ps.Da Pistoia si è organizzato gia’ un gruppo .Vi aspettiamo

un post "Novara" interessante

2009-10-06T14:20:00.000-07:00

da NOVARA :
DOBBIAMO OCCUPARE LE SEDI,BLOCCARE LA PRODUZIONE. CI HANNO SEMPRE MENTITO.SE DOBBIAMO PERDERE LE COMMESSE CHE SIA X NOSTRA VOLONTA’E NON X LE LORO BALLE.E SE CI FOSSERO DELLE PENALI DA PAGARE SE NON GARANTISSIMO LA COMMESSA,COSA ACCADREBBE?CHI PAGHEREBBE I LORO ERRORI AMMINISTRATIVI?SI PARLA DI “CASO TELECOM”"CASO SKY”"CASO ENEL”,DI INDAGATI,DI CONDANNE,REATI COME IL FALSO IN BILANCIO,BANCAROTTA FRAUDOLENTA,APPROPRIAZIONE INDEBITA,ECC ECC…MA SE E’ VERO CHE LA POLIZIA POSTALE TIENE SOTTO CONTROLLO IL BLOG,PERCHE’ NON LI INQUISISCONO?SE E’VERO CHE L’INCONTRO FISSATO X IL 12/10 E’SALTATO A DATA DA DESTINARSI,LA FANTOMATICA IDEA DI PROGETTO CHE VENIVA PROSPETTATA A NOVARA DOVE E’ ANDATA A FINIRE?QUI CONTINUANO A GARANTIRE LA PRODUZIONE,CI SONO PERSONE FIDUCIOSE,NON FREALISTICHE NE PRAGMATICHE.CREDONO SEMPLICEMENTE A CIO’CHE VIENE LORO DETTO DAGLI ARTEFICI DELLA FARSA FINALE.OMEGA CI PORTERA’ ALLA CHIUSURA VISTI I LORO PRECEDENTI.IL SIG.LIORI E IL SIG.MASSA SONO STATI CONDANNATI ENTRAMBI X BANCAROTTA FRAUDOLENTA E TRA FINE AGOSTO E GLI INIZI DI SETTEMBRE FIRMAVANO COMUNICATI AZIENDALI INTERNI.CON QUALE CREDIBILITA’?DOBBIAMO ORGANIZZARE UNA FORMA DI OCCUPAZIONE IN TUTTE LE SEDI.DOBBIAMO BLOCCARE LA PRODUZIONE,ANDARE A ROMA ADESSO NON SERVE.CI VUOLE UN’AZIONE ECLATANTE.HANNO MENTITO A NOI,AI SINDACATI(?)AL PREFETTO,AGLI ASSESSORI,AI SINDACI,ORA ANCHE AL MINISTERO.DOBBIAMO FARE QUALCHE COSA X IL NOSTRO LAVORO E X LA NOSTRA DIGNITA’.DOBBIAMO OCCUPARE TUTTE LE SEDI IN UN’UNICA VOLTA,DOBBIAMO AVERE L’APPOGGIO DEI SINDACATI,DOBBIAMO ISTITUIRE DEI PICCHETTI E DOPO DOBBIAMO UNIRCI IN UNA CAUSA CIVILE NEI LORO CONFRONTI.CONTATTIAMOCI TRAMITE LE RSU,RSA,O ANCHE TRAMITE COLLEGHI,L’IMPORTANTE E’RESTARE UNITI E AGIRE RAPIDAMENTE.E’ORA!

Petitions and signatures collecting. Here you can create or sign a petition

2009-10-04T12:44:00.000-07:00

Petitions and signatures collecting. Here you can create or sign a petition

brutte notizie da Omnia-Ivrea

2009-10-02T00:51:00.001-07:00

Terminata la crisi Omnia: licenziati i 38 dipendenti della sede di Ivrea! di Marco Campagnolo Ultim'ora: 12.55 Ho praticamente assistito a un licenziamento in presa diretta. Ero con i lavoratori di Omnia Service della sede eporediese (situata sopra la vecchia mensa della Ico in via Montenavale) che parlavo con loro e con i sindacalisti presenti, quando a uno di questi (Lino Malerba della Gcil-Fiom) squilla il telefono.Gli bastano pochi minuti per tornare indietro con la notizia: dallufficio delle risorse umane è arrivato lannuncio ufficiale che hanno avuto il via libera per far partire le procedure di licenziamento per i 38 dipendenti eporediesi.Da quanto riportato da Malerba sembrerebbe che lazienda abbia chiuso qualunque spiraglio di dialogo. Lunico margine concesso è che dei 38 licenziamenti, forse, sei potrebbero trasformarsi in una ricollocazione nella sede torinese dellazienda.Lavviso che la procedura di tagli sarebbe partita a breve era giunta nei giorni scorsi in via informale dallazienda che aveva avvisato i sindacalisti coinvolti. Nulla di ufficiale si era ancora mosso (e alle 12.05, quando io ero in via Montenavale nessun documento ufficiale era ancora arrivato), ma lannuncio era bastato per far scattare la mobilitazione dei dipendenti e dare inizio a unassemblea permanente dei lavoratori.Proprio per assistere a questa mobilitazione e per raccogliere i commenti dei sindacalisti e dei lavoratori ero lì alla sede. Si chiacchierava in maniera pacata, anche se la rabbia si sentiva in ogni parola dei lavoratori prossimi al licenziamento, quando è arrivato alle 11.55) lo squillo del telefono.Malerba si allontana e torna dopo pochi minuti con la novità. Novità che non si può dire fosse un fulmine a ciel sereno, ma posso assicurare che anche se la notizia era nellaria, il pugno ricevuto in pieno petto da quelle 38 persone non ha di sicuro fatto meno male.Caustico il commento di Erico Capirone, assessore eporediese al lavoro, raggiunto telefonicamente a unora dalla notizia: «E un fatto grave. Anche considerando che la prossima settimana era previsto in Provincia un incontro con lamministratore delegato dellazienda. E un simile atto in attesa di un incontro non solo ci stupisce, ma rende certamente più difficile la situazione. Soprattutto non si capiscono le intenzioni dellazienda».Intanto nel pomeriggio di oggi le istituzioni cittadine incontreranno in Comune i lavoratori che sono appena stati licenziati.

resoconto del 29/09/09

2009-09-30T12:14:00.000-07:00

SLC - CGIL Sindacato Lavoratori ComunicazioneFISTel - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori della ComunicazioneRoma, 30 settembre 2009 COMUNICATO Il giorno 29 settembre si è svolto a Roma, presso il Ministero dello Sviluppo Economico, l’incontro fra i rappresentanti dell’azienda Phonemedia, le Segreterie Nazionali di SLC¬CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL e una rappresentanza delle RSU\RSA aziendali .L’incontro, convocato a seguito della richiesta del sindacato confederale inviata lo scorso 3 settembre, avrebbe dovuto fare chiarezza sui nuovi assetti societari e sul piano di risanamento finanziario del gruppo Phonemedia. E’ con sconcerto e sempre maggiore preoccupazione per il futuro dell’azienda che le OO.SS. devono registrare la più totale assenza di informazioni. Al di la di generici piani di sviluppo a rete fra le aziende che gravitano nell’orbita di Omega SpA, i rappresentanti aziendali non sono stati in grado di dare risposte concrete alle domande della delegazione sindacale.Sugli assetti societari l’unico elemento certo è stata la dichiarazione ufficiale secondo la quale lo scambio di azioni, ovvero la fusione fra Phonemedia e le altre aziende, è avvenuto soltanto il giorno 27 settembre (quindi in totale contraddizione con quanto dichiarato da rappresentanti di Omega SpA in incontri sindacali territoriali, in tavoli istituzionali locali, in ordini di servizio affissi nelle bacheche aziendali). Sul rapporto fra le aziende del gruppo Phonemedia, la Omega SpA (società di diritto italiano) e la Restform limited (società di diritto inglese che controllerebbe Omega) i rappresentanti aziendali presenti al tavolo non sono stati in grado di dare alcun chiarimento, riservandosi, semplicemente, di inviare nei prossimi giorni al Ministero ed alle OO.SS. un organigramma aziendale aggiornato.Sul tema del risanamento della posizione finanziaria del gruppo Phonemedia, la delegazione sindacale non ha ricevuto alcuna risposta. Non è stata fornita una cifra effettiva che dia al sindacato, e quindi ai lavoratori, l’esatta dimensione dell’impegno che il nuovo azionista ha intenzione di assumersi. E del tutto insufficiente, alle condizioni attuali in cui versa Phonemedia, fare riferimento ai ritorni economici che possono derivare da risparmi e razionalizzazioni.Sul tema delle retribuzioni, i rappresentanti aziendali hanno riportato una dichiarazione del direttore finanziario della società secondo cui il saldo delle competenze di agosto dovrebbe avvenire entro la prima settimana di ottobre.Questo il resoconto dell’incontro ministeriale. Come sindacato non possiamo che esprimere tutto la nostra preoccupazione dinanzi ad una delegazione aziendale impossibilitata a dare alcuna risposta.A questo punto se l’azienda vuole davvero proseguire nel percorso di confronto deve dare segnali tangibili di impegno a risolvere i reali problemi di Phonemedia. Senza la regolarizzazione degli stipendi in tempi certi e non più dilazionabili, senza un reale chiarimento sugli assetti societari e le prospettive future dei call center di Phonemedia non riteniamo che si possa proseguire con incontri dilatori che rischierebbero solo di ingenerare inutili aspettative nei lavoratori, finendo per esasperare ulteriormente gli animi.2
Non può sfuggire a nessuno come la situazione del gruppo Phonemedia si stia facendo, ogni giorno che passa, più difficile. Non ci sembra che il senso di responsabilità che sino ad oggi ha contraddistinto l’azione del sindacato e dei lavoratori trovi un corrispettivo nella dirigenza aziendale. Ricordiamo a tutti, Istituzioni, Pubbliche Autorità, forze sociali ed opinione pubblica, che stiamo parlando di un gruppo che ha, nel tempo, beneficiato di una quantità ingente di finanziamenti pubblici per l’occupazione (ci riferiamo alle società del gruppo Phonemedia aperte in Sicilia, Calabria e Puglia) e dal cui destino dipende il futuro occupazionale di circa settemila donne e uomini.Da subito inizieremo un ciclo di assemblee nelle varie sedi per informare i lavoratori più dettagliatamente e concordare le prossime azioni di lotta unitaria.Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UILAffiliazione ad SLC - Tel. 06-42048212 Fax 06-4824325UNI FISTel - Tel. 06-492171 Fax 06-4457330Union Network International UILCOM - Tel. 06-8622421 Fax 06-86326875

CONVEGNO NAZIONALE 03/09/09 MILANO

2009-09-29T07:25:00.000-07:00

Su questo mondo selvaggio dei Call Center, che non finisce mai di stupire e che sorprende più di un film di fantascienza con i suoi: KPO, ACR, OCR, ACW, ATT, Mistery Call, Front Line, Back Office, job rotation ma anche esternalizzazioni, insourcing, outsourcing, stop and go, tempi determinati, indeterminati, a contatto, a durata conversazione, il 3 ottobre si terrà un convegno, un appuntamento più utile di un Canvass, più grande di una Phone Skill, più sensuale di un affiancamento, più formativo di un briefing.
Un mondo che coinvolge “ufficialmente” ca 300.000 addetti, di cui sempre prendendo solamente i dati semi-ufficiali soltanto il 5/6% accede a contratti stabili con salari pieni. Ma prendendo invece seriamente in considerazione le infinite situazioni di call center selvaggio che si stanno moltiplicando nel paese, insieme a tutte quelle forme di organizzazione del lavoro che più facilmente consentono l’interscambio di persone e applicazione delle più infami forme di assunzione fino al nero, gli addetti e le proporzioni si amplificano.
I numeri poi diventano terrorizzanti, quando prendiamo in considerazione il ricorso, che il personale addetto a questo tipo di lavorazione alienante e repressa, a psicofarmaci conseguenza troppo spesso dello stress correlato. Oppure dei molteplici sintomi di malattie professionali (perdita dell’udito, dolori alle ossa del polso, del gomito, dell’avambraccio, tumori alle ovaie, gravidanze isteriche fino alle leucemie) che però non sono tutt’oggi riconosciute come tali in quanto trattasi di “new-economy” e i settori scientifici che dovrebbero coadiuvare i sindacati in questa certificazione se ne guardano bene..

Per questo il 3 ottobre si terrà a Milano, il Convegno Nazionale dei lavoratori e delle lavoratrici dei Call Center, organizzato da: FLMUniti CUB Telecomunicazioni - Rete Colsenter.

Un appuntamento imperdibile per condividere informazioni, affrontare problematiche vecchie e nuove, i punti critici che insidiano le condizioni di lavoro e i punti caldi dove i nostri diritti vengono erosi, per iniziare un percorso esteso a tutti e tutte, che sappia esplorare gli ambienti del lavoro con i diritti dei lavoratori.
Discutiamo, scambiamoci esperienze e proponiamo iniziative per: salari adeguati e non risicati, orari di lavoro che tengano conto delle esigenze personali o non delle macchine, permessi per il tempo libero, la salute e sicurezza contro lo stress, per superare il problema dei contratti precari, per un Contratto Collettivo rispondente alle esigenze dei lavoratori e non del profit.
Il convegno, che si svolgerà il primo sabato 3ottobre, prevede nella mattinata gli eventi/partecipazione:
Stress del lavoro (stressati non si nasce, ci si diventa) (Working in Call), Precarietà (la faccia oscura della precarietà), Impatto sul PIL (quanto produciamo veramente?), con interventi di:
· Dott. Vito Totire, della AUSL di Bologna -Dipartimento di Salute Pubblica- Servizio Prevenzione e Sicurezza Ambienti di Lavoro, responsabile dell'Ambulatorio per il disagio in Ambiente di Lavoro;
· Avv. Danilo Conte del Foro di Firenze, esperto di tutele contro i contratti precari;
· Prof. Andrea Fumagalli, economista e docente all’Università di Pavia;
E nel pomeriggio:
- dibattito, scambio di esperienze e proposte fra RSU, Lavoratori/trici, collettivi sindacali e collettivi aut organizzati delle aziende del settore.

Per partecipare al convegno o per informazioni contattare:cubtlc@libero.it flmufi@flmutim.it

NEWS dalla calabria

2009-09-29T06:07:00.000-07:00

Segreteria Regionale SLC CGIL Calabria Says: Settembre 29th, 2009 at 3:03 am Omega o Phonemedia??? Questo il dilemma!!!
Preseguono dubbi, incertezze e preoccupazioni.Una sola certezza: gli stipendi non vengono pagati!!!
Com’è noto a tutti i lavoratori del sito produttivo di Phonemedia Catanzaro e Vibo, in data 15/09 si è tenuto un incontro tra le Organizzazioni Sindacali ed i vertici dell’azienda Phonemedia. L’incontro sollecitato dalle proteste messe in atto dai lavoratori del gruppo ha visto dapprima un formale passaggio di consegne da Phonemedia a Omega. Successivamente, per voce del consigliere d’amministrazione di riferimento di Omega, Sebastiano Liori, l’azienda ha chiesto alle organizzazioni sindacali ulteriore tempo per superare i passaggi burocratici di consegne tra le due aziende. L’azienda dichiarava pertanto un ritardo di 20 giorni nel pagamento degli stipendi fino a fine 2009, per poi mettersi a regime dall’inizio del 2010.
Per quel che concerne le spettanze del mese di Agosto, l’azienda aveva dato garanzie sui pagamenti per la data del 21/09.Alla richiesta di una sottoscrizione di un verbale d’accordo per ufficializzare, mettendo nero su bianco, i pagamenti del 21 settembre. L’azienda ha prontamente rifiutato, dichiarandosi non disposta a firmare un accordo similare.
A margine dell’incontro in questione la SLC-CGIL, pertanto, si è dichiarata congiuntamente alla UILCOM, contrariamente ad altre sigle sindacali, completamente insoddisfatta dalle dichiarazioni rilasciate dall’azienda.Innanzitutto come SLC-CGIL abbiamo contestato la mancata ufficializzazione dell’avvenuto passaggio di consegne tra le due aziende, a livello nazionale. Difatti, ad oggi, di ufficiale c’è solo la firma di un compromesso, una sorta di pre-accordo, risalente al 30/07. Successivamente abbiamo contrastato la mancata presentazione di un piano industriale serio e concreto, che dia garanzie e certezze sul futuro di questa azienda.
In attesa delle risposte che giungeranno da Roma dall’incontro presso il Ministero del Lavoro, tra le segreterie nazionali di SLC-Fistel-Uilcom ed i vertici delle aziende Phonemedia-Omega-Omnia, la SLC dichiara lo stato di agitazione permanente per le aziende del gruppo.Invitiamo pertanto i lavoratori a prestare regolarmente servizio, dando dimostrazione di professionalità e serietà, nonostante questa azienda ne abbia dimostrata ben poca!!!Non è nostra intenzione far pagare ulteriormente sulle spalle dei lavoratori la crisi di questa azienda, né tantomeno attentare alla prosecuzione delle attività, portando alla chiusura dell’azienda, così come qualcuno ha voluto far credere.Di certo non possiamo restar fermi immobili senza denunciare giornalmente con tenacia e perseveranza quanto accade in questa azienda, puntando a sensibilizzare l’opinione pubblica e le istituzioni. Non è più accettabile pensare di poter far versare in questa condizione di precarietà e di incertezza i lavoratori del gruppo Phonemedia.
Sulla questione del Santo Patrono la SLC-CGIL mette a disposizione dei propri iscritti gratuitamente l’Ufficio Vertenze della CGIL di Catanzaro, sito in salita Piazza Roma 11.In assenza di accordo sindacale, il CCNL delle Telecomunicazioni prevede che il giorno del Santo Patrono sia da considerarsi festivo.Pertanto i lavoratori che hanno prestato servizio in data 16 luglio hanno diritto al pagamento della maggiorazione di festivo prevista dal CCNL.Mentre per i lavoratori che non hanno prestato servizio in quella data è prevista la festività goduta.
Catanzaro 29/09/2009 La Segreteria Regionale SLC CGIL

canzone da novara

2009-09-15T01:59:00.000-07:00

titolo: SPLENDIDO SPLENDENTE PHONEMEDIA
splendido splendente
tutti fuori dal call center
con la paga inesistente
il telefono che squilla
abbassa la cornetta
vieni fuori dammi retta
lavorare per niente
nn son mica deficiente
splendido splendente
tutti fuori dal call center
con il capo che ci mente
sono vuote le dispense
con la fame che si sente
da piu mesi persistente
io nn so tu cosa pensi
ma al lavoro quasi perdo i sensi
ora voglio i miei compensi
con le vostre inadempienze
le continue prepotenze
e aggiungendo le incoerenze
attenzione alle vertenze
dove andremo non si sa
chi la banca pagherà
e la rata estinguerà
noi ci abbiamo già rimesso in dignità
splendido splendente
tutti fuori dal call center
con la paga inesistente
il telefono che squilla
abbassa la cornetta
vieni fuori dammi retta
lavorare per niente
nn son mica deficiente
con le vostre inadempienze
le continue prepotenze
e aggiungendo le incoerenze
attenzione alle vertenze
dove andremo si vedrà
chi la banca pagherà
e la rata estinguerà
noi ci abbiamo già rimesso in dignità
splendido splendente
tutti fuori dal call center
con la paga inesistente
il telefono che squilla
abbassa la cornetta
vieni fuori dammi retta
lavorare per niente
nn son mica deficiente
CANTATELO TUTTI!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!MA PROPRIO TUTTI

RESOCONTO SCIOPERO 11/09/09

2009-09-11T09:55:00.001-07:00

Ciao a tutti!!!!
Oggi abbiamo presenziato (purtroppo sempre in pochi a fronte di 650 op, molti in malattia e alcuni a farsi i fatti propri) circa in una 60na di persone davanti alla provincia di Pistoia in occasione dell’incontro svoltosi in maniera ufficiale con le ns rsu (abbiamo coinvolto tv locali, TVL E TOSCANA TV e stampa locale TIRRENO E NAZIONE, chiedete amicia su facebook siamo amici di operatori phonemedia e l’urlo di phonemedia, call-center-pistoia.blogspot.com) Presenti nelle persone: Ass Paolo Magnanensi (provincia) Senatore Lido Scarpetti,prefetto di Pistoia, ass.ri vari comune di pt.seduta stante (vista gia’ una presenza delegazione di lavoratori Answers precedentemente recatasi in provincia nel giorno di martedi’ 08/09/09 che hanno prodotto documentazioni relative a Phonemedia e omega spa) hanno avviato la richiesta di un tavolo sul caso phonemedia oltre quello gia’ aperto x omega spa.Si sono inoltre attivati, visto le gia’ evidenti dimissioni del sig. Sebastiano Liori, a cercare di rintracciare un effettivo referente omega spa, il quale dovra’ dare molte spiegazioni.Bravi ai colleghi di Trino, Novara, Vibo Valentia, Catanzaro e tutte le altre sedi che hanno aderito allo sciopero SIAMO CON VOI!!!!! x chiunque vorra’ avere dei riferimenti alla propria provincia potete utilizzare i nomi sopra elencati (in modo tale che possano intraprendere contatti fra province) TENETE DURO E SOLLECITIAMO !!!!!!!UN ABBRACCIO A TUTTI

il sig. "FITTIZIO FITTIZIO"

2009-09-11T09:53:00.000-07:00

10/09/2009
COMUNICATO AZIENDALEA tutto il personale
Alle RSU/RSA di sedeFacendo seguito al comunicato del 29 luglio inerente il passaggio del controllo delle società del raggruppamento Phonemedia ,in attesa di presentare il piano industriale alle Organizzazioni Sindacali Nazionali il giorno 22 settembre presso il Ministero delle unità produttive , viste le continue richieste di chiarimenti siamo a anticipare alcuni contenuti del piano sopramenzionato :
Il gruppo Omega non ha intenzione di chiudere alcun sito produttivo , gli accorpamenti tra i siti avranno luogo solo nelle città ove esistono più realtà riconducibili al Gruppo.
Nello specifico : PMC Operations verrà trasferita a Pregnana Milanese sede Agile entro fine ottobre dopo aver concordato con il personale (35 persone ) un adeguato supporto al trasferimento. Gli accorpamenti in fase di valutazione riguardano i siti di Ivrea con possibilità di accorpamento delle due unità del Gruppo presenti sempre su Ivrea , Bologna con trasferimento sempre su Bologna (zona più vicina e disponibile al percorso dei mezzi pubblici) , Bari accorpamento su Bari dei due siti esistenti del Gruppo. Per Monza è in corso la ricerca di un nuovo sito in zone vicine alla attuale location.
Il piano industriale ha come punto focale la realizzazione di un ampia gamma di servizi da prospettare alla qualificatacommittenza del Gruppo.
Questo consentirà di canalizzare al meglio le esperienze delle persone del Gruppo.
Il miglioramento della situazione finanziaria, passa dal poter terminare l’iter che ci consentirà di anticipare gli importanti crediti che il Gruppo vanta.
Si stima il ripristino della normale modalità di corresponsione in un’unica trance degli stipendi a partire dalla retribuzione relativa al mese di Novembre.
La retribuzione del mese di Agosto verrà corrisposta come da comunicati inviati alle varie sedi
A seguito della presentazione del piano industriale del 22 settembre, organizzeremo incontri in ognisede per enunciare in modo dettagliato il piano.
Gruppo Omega
Sebastiano Liori (ganzo lui!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! SI è GIA' DIMESSO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!)

GRANDE SEBASTIANO! VOGLIO FARE ANCH'IO IL TUO LAVORO "FITTIZIO"

SCIOPERO!!!!!!!!!!!!!!!!!

2009-09-11T05:11:00.000-07:00

Ragazzi oggi è il giorno!!!!!!!!!!!! alle 15 tutti davanti alla provincia di pistoia (dietro le poste centrali)FATEVI VEDERE FATEVI SENTIRE

comunicato

2009-09-09T04:55:00.000-07:00

Se tutte le sedi cominceranno a recarsi in provincia sicuramente otterremo piu' attenzione Per la sciopero di venerdi' 11 settembre 2009 ci sono varie possibilita' di farsi sentire e ottenere risonanza nazionale dai media :meeting confesercenti 2009 si tiene a san martino in campo (pg) presenti Min Sacconi e presidente ferrovie Cipolletta sera a Modena (loc ponte alto) h 21 festa pd con presenti Epifani segretario naz Cgil e vicepresidente confindustria BombasseiInoltre a Novara hanno programmato manifestazione da call center a prefettura

oggi incontro in provincia

2009-09-08T13:16:00.000-07:00

oggi h 12.00 è avvenuto l'incontro in provincia con l'ass. Magnanensi, il presidente di provincia di Pistoia e il senatore Lido Scarpetti, quest'ultimo ci ha informato dell'apertura al tavolo unita' anticrisi.
é previsto incontro con i confederali il giorno 11 settembre 09, succesivamente ci aggiorniamo
Venerdì sara' indetto sciopero nazionale per le sedi "ex phonemedia" da Cgil-cisl-uil.
Anche delegazione lavoratori di Vibo Valentia si è recata in provincia
solidarieta' alle altre sedi ancora in sciopero

http://www.catanzaroinforma.it/pgn/news.asp?M1=1&news=15531 http://www.giornaledicalabria.it/?section=webtv

COMUNICATO SCIOPERO AD OLTRANZA

2009-09-06T15:20:00.000-07:00

Pistoia, 07/09/2009
Spett.le Answers spa,
La CUB come organizzazione sindacale rinnova la propria dichiarazione
di sciopero a oltranza ,in quanto a tutt'oggi non abbiamo ancora ricevuto
comunicazioni da parte dell'azienda relative al proprio piano aziendale e
del proprio stato economico ,come gia' richiesto in data 31/08/09. Visto che sono
gia' previste ristrutturazioni dell'organico causa assorbimento con Restform
limited. (come comunicato sindacale oo.ss 31/07/09).
Si comunica altresì che in data odierna non risultano ancora pervenuti
completamente gli stipendi relativi al mese di Luglio a tutti i lavoratori,
ci comunicano inoltre sia addirittura impossibile stampare la propria busta paga .
A seguito di confronto con i lavoratori stessi la CUB si rende comunque solidale
con quei lavoratori che sceglieranno di sospendere attivamente lo sciopero
intrapreso ,in modo tale da non gravare ulteriormente sulle proprie tasche;
oltre che per evitare di mettere in disagio le commesse ,con grande senso di
responsabilità.
Vi ricordiamo inoltre che in data 07/09/2009 alla Sala Consiliare del Gonfalone
presso il Comune di Pistoia alle ore 15,00 ci sarà un incontro con il Sindaco di
Pistoia Renzo Berti, al quale sarà presente una delegazione di lavoratori Answers
flmu – cub Pistoia

e ancora

2009-09-04T12:58:00.001-07:00

http://www.toscanatv.com/leggi_news_video?idnews=NL097407 http://lanazione.ilsole24ore.com/pistoia/2009/09/02/226024-paghe_ritardo_igiene.shtml http://www.intoscana.it/intoscana/informarsi/inbreve.jsp?id_categoria=1210&id_sottocategoria=1211&id=240931&language=it# <http://www.intoscana.it/intoscana/informarsi/inbreve.jsp?id_categoria=1210&id_sottocategoria=1211&id=240931&language=it#

"effetto sciopero"

2009-09-04T12:43:00.000-07:00

GLI EFFETTI DELLA CRISI
Paghe in ritardo e igieneE' sciopero all'Answers
A protestare, dando vita ad uno sciopero ad oltranza, sono stati i dipendenti di Answers, il più grande call-center della provincia; "Luglio riscosso a metà, e formiche fra i telefoni"

Pistoia, 2 settembre 2009 - SI ALZANO nuove voci di disagio nella città della crisi. A protestare, dando vita ad uno sciopero ad oltranza, ieri pomeriggio sono stati i dipendenti di Answers, il più grande call-center della provincia. Mesi dopo aver messo al corrente la proprietà del gruppo Raf di Novara sui motivi delle proprie recriminazioni, i lavoratori passano alle vie di fatto, incrociando le braccia contro i ritardi nei pagamenti degli stipendi.
«DA DICEMBRE — spiegano Irene Marabos e Marila Mariotti — l’azienda ha stabilito di pagarci le mensilità in due tranche, col risultato di corrisponderle quasi sempre fuori tempo massimo: maggio l’abbiamo riscosso a giugno e ancora non è stata accreditata la seconda parte di luglio».

Un guaio per gli oltre 600 dipendenti Answers, per buona parte donne con contratto a tempo determinato part-time, alle prese con conti che non tornano. Chi lavora 6 ore il giorno riscuote intorno a 800 euro, chi è a tempo pieno arriva a un migliaio. «Così — dicono furiose diverse giovani — c’è chi non può più venire a lavorare perché non ha i soldi della benzina, chi riceve lettere di sfratto o di pignoramento dell’auto perché con i ritardi nel pagamento degli stipendi non riesce a far fronte alle spese della vita di ogni giorno».

La società ha giustificato la decisione delle tranche come un espediente per far fronte alla crisi, ma ormai nel call center di Sant’Agostino non si vogliono più sentire ragioni. «Finora abbiamo lavorato con grande senso di responsabilità — ripetono — ma sopportare oltre è impossibile». Come ricordano anche Sabrina Puddu e Silvia Giuliani, ad alzare la tensione nell’azienda che gestisce le telefonate al numero verde di Enel e svolge servizi per Tim, si aggiungono tanti altri problemi mai risolti sulle condizioni igieniche: «cuffie non idonee che assordano, bagni sporchi, zecche in giardino, formiche fra i telefoni: fatti segnalati ma mai risolti».Come non bastasse, preoccupano poi alcuni comunicati sulla fusione aziendale con Omega, «società che — si mormora ancora nel bar del call center affollato di scioperanti — “non s’è capito nemmen bene dove abbia sede”».

«ANSWERS — chiariscono sindacalisti interni e dipendenti — è una delle aziende che impiega il maggior numero di persone nell’intera provincia, una realtà che potrebbe avere grandi potenzialità anche in termini occupazionali, e quindi le istituzioni si devono far carico della situazione che si è creata», si spiega ancora invocando un’azione legale verso l’azienda e un esposto alle autorità.
Simone Trinci

incontro in provincia

2009-09-04T12:26:00.000-07:00

LA CRISI NEL CALL CENTER
Answers, per i Cub è sciopero a oltranza
Prosegue la mobilitazione dei lavoratori della Answers di sant'Agostino, che da mesi ricevono lo stipendio in due tranche e sono costretti a lavorare in condizioni igieniche precarie. Ieri una rappresentanza dei circa 650 dipendenti ha chiesto, e ottenuto, un incontro urgente con l'assessore provinciale alle attività produttive Paolo Magnanensi

PISTOIA. Prosegue la mobilitazione dei lavoratori della Answers di sant'Agostino, che da mesi ricevono lo stipendio in due tranche e sono costretti a lavorare in condizioni igieniche precarie. Ieri una rappresentanza dei circa 650 dipendenti ha chiesto, e ottenuto, un incontro urgente con l'assessore provinciale alle attività produttive Paolo Magnanensi.Il desiderio dei dipendenti, che da tre giorni sono sul piede di guerra, è stato quello di far conoscere alle istituzioni la gravità della loro situazione lavorativa. Intanto ieri mattina anche la Cgil ha voluto capire da vicino quali siano i problemi con cui devono combattere i lavoratori del call-center di sant'Agostino. Alle 10 di ieri infatti Michele Gargini, segretario Cgil per il lavoratori dipendenti del settore agroindustriale, è andato alla AnsweRs. «Non è cambiato nulla - speiga Silvia Giuliani - perché i sindacati ne sanno quanto noi. Il problema è che non abbiamo referenti dell'azienda con cui parlare, la Answers è legata ad altre sedi di call-center in Italia che occupano circa 15.000 dipendenti. È un gioco di scatole cinesi».Dopo l'assemblea di ieri mattina la Cgil ha deciso di sospendere lo sciopero di un'ora al giorno indetto lunedì scorso, mentre gli iscritti al Cub andranno avanti a oltranza. «C'è un comunicato ufficiale dell'azienda - dice Gargini - secondo cui entro questa settimana verrà saldata la seconda tranche degli stipendi di luglio. Se questo non avverrà ripartiremo con azioni di protesta ancora più forti. È fondamentale che l'azienda presenti entro il termine previsto del 15 settembre il piano aiznedale, che darà chiarimenti sul futuro dei lavoratori».Nel primo pomeriggio di ieri una delegazione dei dipendenti Answers ha incontrato l'assessore regionale Magnanensi che, dopo aver ascoltato i vari disagi all'interno del call-center di sant'Agostino, ha chiarito come «la Provincia sta valutando la situazione Pistoia sul versante crisi e occupazione. Se si presentasse molto grave è mia intenzione chiedere al presidente Fratoni di portare con urgenza questo problema sul tavolo regionale e nazionale».

(04 settembre 2009)

SANTO DURC!!! LA MUSICA NON CAMBIA....

2009-09-03T16:12:00.000-07:00

Ciao a tutti!qui a Pistoia noi lavoratori cub e non proseguiamo con lo sciopero a oltranza, stipendio NADA alla maggior parte rel alla 2° tranche di luglio ad alcuni sì (veramente pochi), cgil da comunicato ufficioso ci dice che da oggi alla banca unicredit sarebbero stati visibili (io ho unicredit banca roma c\to online e vi assicuro che non c è niente) , comunicazioni ufficiali sulla situazione economica nessuna Omega bho’…..abbiamo fatto varie rassegne stampa con tirreno e nazione , televisioni locali, oggi ci siamo recati in provincia ed abbiamo avuto udienza (Urra’!!!!!!) domani ci dovrebbe ricevere il sindaco, gia’ raccolte firme x azione legale messa in mora vs azienda, segue esposto, gente COMBATTETE xchè qui la situazione è grave, non so se avete notato che oltre a saladino & co (why not )di “phonemedia”, un certo Daniele d’apote di Bertonico (lo) è stato arrestato per legami con l’ndrangheta….peccato che fosse proprietario di una piccola quota di Revincta srl che fa capo a restform limited Londra…..il 15 pv sara’ ufficiale il contratto con tale Omega (restform) per tutti phonemedia!!!!!come si dice dalla padella nella brace….sono gia’ previste ristrutturazioni di ogni genere, trasferimenti e accorpamenti di sedi…..le pulizie invernali!!! attualmente il ns referente sarebbe ancora Mr Cazzago, il quale non c è piu’, unico amministratore delegato di pmc srl e tpmc europe sa Lussemburgo (sara’ x quello che non arrivano i soldi???!!!!) come sentito da Novara i soldi arrivano da raf ma non da pmc CAZZAGO DOVE SEI????? Ai CARAIBI???? ISOLE CAYMAN???? Gente sperate solo di averli I SOLDI e chiedetevi se continuerete ad avere ancora un posto di lavoro…. poi vedete voi se continuare a stare seduti a lavorare…..PS il mio iban era sparito dopo 2 anni che ho l’accredito sullo stesso conto…pare pero che ci sia in busta paga scritto MISTERO…. mi sa che andro’ da Enrico Ruggeri BUONANOTTE A TUTTI NOI CI SIAMO
GUARDATE I COLLEGAMENTI QUI SOTTO E COMMENTATE PLEASE!!!!!!!

http://www.calabriaora.it/kjhgadsfghqwnqroiewtyqnpsakjhfdsla/cz.pdf
http://phonemediacz.tuoiblog.com/Pmcz-b1/Viaggio-all-inferno-b1-p1.htm
http://www.altracatanzaro.it/pages/forum/topic.asp?idd=3424&vs=1
http://it.wikipedia.org/wiki/Why_not
http://video.diariodelweb.it/Play/?d=20090103&id=64690
http://ilgiorno.ilsole24ore.com/lodi/2009/04/28/169669-ndrangheta_imprenditore_arrestato_difende_davanti_giudici.shtml
http://blog.libero.it/Stipendi/7607806.html

disconoscimento delegato sindacale

2009-09-01T15:12:00.001-07:00

un ampio gruppo di lavoratori Answers spa si dissocia dall'atteggiamento avuto da un suo rappresentante quello che da un “volantino” viene citato come “Paladino dei lavoratori”.
Dobbiamo dichiarare che purtroppo di persone che cambiano casacca dal giorno alla notte ce ne sono molte, sia nei sindacati, sia nei partiti politici ect ect.
La forza ad un sindacato la danno i lavoratori in special modo quando sono uniti; purtroppo molte volte le persone non si conoscono mai fino in fondo . E il loro nobile scopo probabilmente era molto piu' aziendalista di quel che sembrava
In merito a questo, un gruppo di lavoratori non si sente piu' rappresentato e difeso dal delegato sindacale in questione, denunciando la totale assenza di comunicazioni ai lavoratori e di impegni sindacali disattesi.

AZIONI !!!!! non solo parole...

2009-08-30T15:24:00.000-07:00

invitiamo tutti quanti hanno ovviamente avuto problemi di segnalazioni come cattivi pagatori, pignoramenti, interessi di mora e quantaltro di cominciare a mettere via documentazione
per contatti prego scrivere email a cub.answers@libero.it

CONVEGNO NAZIONALE

2009-08-26T03:10:00.000-07:00

SI PUO' FARE

Su questo mondo selvaggio dei Call Center che non finiscemai di stupire e che sorprende più di un film difantascienza con i suoi: KPO, ACR, OCR, ACW, ATT, MisteryCall, Front Line, Back Office, job rotation ma ancheesternalizzazioni, insourcing, outsourcing, stop and go,tempi determinati, indeterminati, a contatto, a durataconversazione ad ottobre si terrà un convegno, unappuntamento più utile di un Canvass, più grande di unaPhone Skill, più sensuale di un affiancamento, piùformativo di un briefing.Un mondo che coinvolge ufficialmente circa 250.000addetti, di cui sempre prendendo solamente i datisemi-ufficiali soltanto il 5/6% accede a contratti stabilicon salari pieni. Ma prendendo invece seriamente inconsiderazione le infinite situazioni di call centerselvaggio che si stanno moltiplicando nel paese insieme atutte quelle forme di organizzazione del lavoro che piùfacilmente consentono linterscambio di persone eapplicazione delle più infami forme di assunzione fino alnero gli addetti e le proporzioni si amplificano.I numeri poi diventano terrorizzanti, quando prendiamo inconsiderazione il ricorso, che il personale addetto a questotipo di lavorazione alienante e repressa, a psicofarmaciconseguenza troppo spesso dello stress correlato. Oppure deimolteplici sintomi di malattie professionali (perditadelludito, dolori alle osse del polso, del gomito,dellavambraccio, tumori alle ovaie, gravidanze isterichefino alle leucemie) che però non sono tuttoggiriconosciute come tali in quanto trattasi dinew-economy e i settori scientifici che dovrebbecoadiuvare i sindacati in questa certificazione se neguardano bene..Per questo ad ottobre si terrà a Milano, il ConvegnoNazionale dei lavoratori e delle lavoratrici dei CallCenter, organizzato da: FLMUniti CUB Telecomunicazioni -Rete Colsenter.Un appuntamento imperdibile per condividere informazioni,affrontare problematiche vecchie e nuove, i punti criticiche insidiano le condizioni di lavoro e i punti caldi dove inostri diritti vengono erosi, per iniziare un percorsoesteso a tutti e tutte, che sappia esplorare gli ambientidel lavoro con i diritti dei lavoratori.Discutiamo, scambiamoci esperienze e proponiamo iniziativeper: salari adeguati e non risicati, orari di lavoro chetengano conto delle esigenze personali o non delle macchine,permessi per il tempo libero, la salute e sicurezza controlo stress, per superare il problema dei contratti precari,per un Contratto Collettivo rispondente alle esigenze deilavoratori e non del profit.Il convegno, che indicativamente si svolgerà il primosabato di ottobre, prevede in mattinata glieventi/partecipazione:Stress del lavoro (stressati non si nasce, ci si diventa)(Working in Call), Precarietà (la faccia oscura dellaprecarietà), Impatto sul PIL (quanto produciamoveramente?)con interventi di tecnici della medicina del lavoro,avvocati esperti di tutele contro i contratti precari,economisti e studiosi di livello Universitarioe nel pomeriggio:- dibattito, scambio di esperienze e proposte fra RSU,Lavoratori, collettivi sindacali e collettivi autorganizzatidelle aziende del settore.Per partecipare al convegno o per informazioni contattare:cubtlc@libero.it flmufi@flmutim.it

COMUNICATO SINDACALE

2009-08-26T01:18:00.000-07:00

SLC - CGIL Sindacato Lavoratori Comunicazione
FISTel - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione

COMUNICATO SINDACALE

Il giorno 30 luglio 2009 si è svolto a Roma l’incontro fra il gruppo Phonemedia, le Segreterie
Nazionali e territoriali di SLC-CGIL, FISTEL CISL e UILCOM-UIL.
L’incontro, richiesto urgentemente dalle OO.SS. ha avuto come oggetto la situazione
finanziaria e gli assetti societari del Gruppo e le ripercussioni che si stanno registrando sui
lavoratori.
L’Azienda ha dichiarato che il percorso di risoluzione dei problemi finanziari è ancora in
corso. Da giugno le banche interessate starebbero, sempre a detta dell’Azienda, espletando
tutte le verifiche finalizzate all’apertura di nuove linee di credito.
Per il pagamento degli stipendi, Phonemedia ha dichiarato che entro il 31 luglio tutte le
competenze di Giugno saranno pagate. Per le retribuzioni di Luglio, verranno disposti tutti i
bonifici per almeno il 50% dell’importo della retribuzione entro il 14 di agosto , ed entro il 31
agosto per il 50% restante. L’azienda ha dichiarato che il pagamento degli stipendi potrà
tornare ad avere le cadenze normali con il concludersi della operazione di “cash
management” prevista a settembre 2009.
Per quanto riguarda le commesse in essere , Phonemedia ha dichiarato che non ci sono
elementi di preoccupazione e che la maggior parte delle sua attività (circa l’80%) è svolta
per conto di importanti committenti quali Telecom Italia, Enel, Vodafone, Sky, Fastweb,
Seat-Pagine Gialle, Wind e H3G.
Per la questione degli assetti societari, il management aziendale ha ufficializzato
(consegnando altresì copia di un Comunicato stampa ) la stipula di un contratto preliminare
che porterà le società operanti nel perimetro del Gruppo Phonemedia (Raf SpA, Answers
SpA, WCCR Srl, Omniacall SpA, PMC Operations Srl, PMC Servizi Finanziri Srl, Multivoice
Srl, Multimedia Planet Srl, B2B Srl, Soft4Web Srl) sotto il controllo della società di dirotto
inglese Restform Limited, società che a sua volta controlla la Omega SpA.
Phonemedia dichiara che questa operazione è tesa a far entrare le società del Gruppo
all’interno di una “rete di aziende” facenti capo ad Omega che allargherà il bacino di
riferimento anche in un ottica di scambio delle competenze e di razionalizzazione delle spese
(per esempio attraverso politiche di accorpamenti di sedi nelle città dove sono compresenti
sedi delle varie società)
Le OO.SS. dal canto loro hanno espresso tutta la loro preoccupazione per la situazione
complessiva del Gruppo Phonemedia ,a partire da quella finanziaria, che non permette il
pagamento nei termini delle retribuzioni ai lavoratori. Si deve purtroppo registrare sul lato
finanziario un ulteriore dilazione dei termini di ottenimento delle nuove linee di credito.
Continua, di fatto, a mancare una strategia industriale e finanziaria di medio periodo che
sappia dare sicurezza a lavoratori che, dal canto loro, hanno invece dato molto anche in
termini di sacrifici e disagi derivanti da questa incertezza finanziaria.
Affiliazione ad SLC - Tel. 06-42048212 Fax 06-4824325
UNI FISTel - Tel. 06-492171 Fax 06-4457330
Union Network International UILCOM - Tel. 06-8622421 Fax 06-86326875
Ad oggi la dirigenza di Phonemedia sta di fatto scaricando sui lavoratori tutte le proprie
incapacità e la propria scarsità di mezzi, il tutto con contorni poco chiari e trasparenti che
dovrebbero preoccupare tutti: forze sociali, istituzioni, pubbliche autorità.
Sul lato dell’operazione societaria che porterà Phonemedia ad entrare nella rete di aziende
che farà riferimento ad Omega, allo stato dell’arte permangono nelle OO.SS. tutta una serie
di legittimi dubbi. Infatti, alla fine di questa operazione si registrerà la nascita, di fatto, di una
realtà industriale da parecchie migliaia di dipendenti senza che ci sia, ad oggi, visibilità di un
Piano industriale (indispensabile viste le dimensioni dell’agglomerato che si sta costituendo)
e dei conseguenti impegni industriali , occupazionali ed economici/finanziari. Ad oggi le
varie società di questa rete portano ognuna delle proprie fragilità, soprattutto di carattere
finanziario, che rischiano, se sommate, di innescare meccanismi preoccupanti.
Preoccupa ancora di più la dichiarazione aziendale secondo cui la stipula di questo accordo
potrebbe portare ulteriori ritardi alla conclusione del piano di finanziamento richiesto da
Phonemedia alle banche, ritardo che, sempre a detta dell’Azienda, non produrrebbe però
effetti gravi grazie alle nuove linee di credito aperte a seguito dell’inizio dell’operazione con
Omega.
Le Segreterie Nazionali e territoriali, nel ricordare all’Azienda quanto ormai la situazione di
disagio e preoccupazione nelle singole sedi sia arrivata a punte di vera e propria
esasperazione, hanno deciso di far confluire tutte le iniziative vertenziali in atto sulle singole
sedi in una unica iniziativa a carattere nazionale.
A tal riguardo proclamano lo stato di agitazione immediato in tutte le sedi /società del gruppo
Phonemedia predisponendo un pacchetto di otto ore di sciopero da effettuarsi se l’Azienda
mancherà di onorare gli impegni presi per il pagamento delle prossime retribuzioni.
A settembre, a valle della annunciata presentazione del Piano Industriale di questa nuova
“rete di aziende”, le Segreterie Nazionali valuteranno nel merito la situazione e le eventuali
nuove iniziative da intraprendere.
Roma 31 luglio ’09
Le Segreterie Nazionali
SLC-CGIL,FISTel-CISL,UICOM-UIL

ecco l'ultima che l'ultima arrivata....

2009-08-25T15:10:00.002-07:00

www.omegaspace.it/

Da Luglio 2007 Answers fa parte del gruppo RAF Phonemedia

2009-08-25T15:10:00.001-07:00

answers 02 Agosto, 2009 16:42
Marila Mariotti: In ANSWERS SPA la maggior parte del peronale non è stabilizzato, molti i contratti a tempo determinato, rendono il lavoro prevalentemente precario. I ritardati pagamenti sono dovuti ai ritardati pagamenti dei clienti come ENEL SPA.
Irene Marabos: In ANSWERS SPA si richiede stabilizzazione, inquadramento livelli, premi di risultato, miglior ambiente di lavoro.
Matteo Ieri: In ANSWERS SPA non si è assunto facendo una selezione del personale al 100%, questo causa problemi sulla gestione del lavoro.
visto_su_tvl_cgil.wmv

Immediata e prima componente di retribuzione, è un dignitoso ambiente di lavoro!

2009-08-25T15:01:00.001-07:00

Il lavoratore che accetta di sottostare a condizioni di lavoro incivili, con scarsa igiene, rumorosità eccessiva, arroganza dei diretti superiori e l'indifferenza dei colleghi, lascia prevedere che si possa non rispettare l'impegno per una giusta retribuzione

IL NOSTRO CARO CALL CENTER!!!!!!

2009-08-25T14:59:00.000-07:00

siamo ancora qui, per quanto "fortunati" sopravvissuti in un posto di lavoro, che ha scarso rispetto del lavoratore
come ci viene quotidianamente dimostrato....scarsa igiene....stipendi ancora in ritardo....ma non avremmo anche noi diritto a un luogo di lavoro piu' pulito???? cosa cè di tanto strano nel pretendere uno stipendio???? nonostante ore trascorse a lavorare....rispettando orari, pause, registrazioni di ogni genere, vorrei quantomeno un luogo di lavoro che mi permetta di andare in bagno senza prendere malattie....ci viene chiesta sempre buona volonta', ma l'azienda la buona volonta' la dimostra????? e poi le valutazioni a cui siamo sottoposti mi auguro siano paragonabili alla scarsa formazione!!!! visto che siamo quasi tutti 2° livelli ccnl telecomunicazioni e le mansioni dovrebbero essere scarse...non dovro' mica lavorare alla NASA!!!!!........IO NON FACCIO PARTE DELLE "FRECCE TRICOLORE" e se non me ne fossi accorta.....DITEMELO.....VOGLIO "QUELLO" STIPENDIO
BUONANOTTE MR CAZZAGO....SOGNI TRANQUILLI

2009-08-25T14:53:00.000-07:00